制造業(yè)助推勞動力市場
預計在2011年第二季度增加員工人數的企業(yè)比例為34%，減少員工人數的企業(yè)比例為5%，值得注意的是，另有53%的企業(yè)表示將不會改變員工人數。
經季節(jié)性調整后，中國大陸地區(qū)的凈雇傭前景指數為+36%，相比較2011年第一季度略低了兩個百分點，而相比2010年第二季度則增長了14個百分點。
與2010年第二季度相比，參與調查的6大行業(yè)凈雇傭前景指數均呈現不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行業(yè)只有制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數基本持平。經過季節(jié)性調整，制造業(yè)的凈雇傭前景指數為+35%.作為世界制造業(yè)大國，中國制造業(yè)面臨著藍領工人和技術工人的短缺。除此之外，企業(yè)雇主還將遇到其他的挑戰(zhàn)，包括工資上漲，以及與其他地區(qū)的人才爭奪。
金融、保險及房地產行業(yè)和服務業(yè)也呈現出繁榮的招聘態(tài)勢，兩者的凈雇傭前景指數均為+32%，運輸及公用事業(yè)，礦業(yè)及建筑業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)的凈雇傭前景指數分別為+29%、+28%、+27%.
廈門、杭州領跑其他城市
16個城市在2011年第二季度的雇傭前景總體積極樂觀。相比2011年第一季度，廈門、杭州和上海的凈雇傭前景指數分別增長了20、7和5個百分點，其中，廈門和杭州均以+51%凈雇傭前景指數領跑其他城市，其他13個城市的雇傭前景均有不同程度的回落。雖然成都的招聘預期仍保持穩(wěn)定，但是+14%的凈雇傭前景指數仍呈現出被調查的16個城市中的最謹慎的雇傭前景。求職者將受益于京滬穗下個季度積極的勞動力市場。
中西部城市雇主的招聘活動通常在春節(jié)前后達到高潮，這些城市2011年第二季度的雇傭前景均有不同程度的回落，這并不意外。成都地區(qū)的雇主有七成預期2011年第二季度員工人數保持不變，比2011年第一季度翻了一番。
亞太企業(yè)招聘勢頭明顯
從全球來看，參與調查的39個國家和地區(qū)中有33個國家和地區(qū)的雇主預期將在2011年第二季度增加員工人數。季度間相比，18個國家和地區(qū)的雇傭前景將增強；年度間同期相比，有25個國家和地區(qū)的雇傭前景將增強。
亞太地區(qū)雇傭前景繼續(xù)在全球范圍內呈現積極態(tài)勢。年度間相比，在所調查的8個國家和地區(qū)中，有7個國家和地區(qū)均表示增強招聘預期；季度間相比，在所調查的8個國家和地區(qū)中，增加和減少招聘預期的國家和地區(qū)各占4個。
亞太地區(qū)最強的招聘預期仍然出現在印度、中國臺灣和中國大陸，雖然連續(xù)七個季度都呈現出穩(wěn)定的增長預期，日本的雇傭前景還處于亞太地區(qū)最弱的位置。在印度，參加本調查的行業(yè)和城市都在2011年第二季度呈現出繁榮的招聘預期。中國臺灣的凈雇傭前景指數也位列該地區(qū)自2005年第二季度加入本調查以來的第一位。 潘言
注：凈雇傭前景指數是指期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員
二季度五成企業(yè)不再新增員工
日前，國內知名獵頭和人才派遣服務商萬寶盛華的發(fā)布了2011年第二季度的雇傭前景調查，結果顯示：今年二季度，企業(yè)招聘的步伐將繼續(xù)放緩，有一半以上的企業(yè)表示將不會改變員工人數。
此次調查對包括天津在內的全國4252家企業(yè)開展了雇傭前景調查，以此來了解企業(yè)在2011年4月到6月間增加或減少員工的意向。調查顯示，第二季度增加員工人數的企業(yè)比例為34%，減少員工人數的企業(yè)比例為5%，值得注意的是，另有53%的企業(yè)表示將不會改變員工人數。
“金融危機后，企業(yè)招聘需求經歷了自2009年金融危機以來的持續(xù)反彈，企業(yè)招聘需求得到充分釋放，自2011年第一季度開始，企業(yè)招聘步伐有所放緩，雇主們表示他們更加注重已有核心人才的發(fā)展與保留?！比f寶盛華（中國）董事總經理袁建華先生說。
