隨著今年5月份 “13連跳”的發(fā)生,富士康員工工資幾乎翻了一倍。接下來(lái)是其他制造業(yè)的大幅度加薪。陶冬給出的數(shù)據(jù)顯示,今年農(nóng)民工工資上漲接近30%-40%,而未來(lái)3年,每一年農(nóng)民工工資上漲幅度都將達(dá)到30%,最低也保持在20%以上的增幅。
人民幣匯率升值壓力,以及勞動(dòng)力成本的上漲會(huì)不會(huì)使大量的外資出逃呢？陶冬給出的答案是:不會(huì)。他認(rèn)為外資企業(yè)大批內(nèi)遷的可能性會(huì)更大一些。
陶冬稱(chēng),他的判斷是基于中國(guó)政府政策思維的考慮。在此之前,中國(guó)政府對(duì)于工資上漲非常敏感,因?yàn)橐粷q工資,競(jìng)爭(zhēng)力就沒(méi)了。但是近兩年美國(guó)伙同其他西方國(guó)家頻頻施壓人民幣升值,在這種情況下,中國(guó)政府決策思維開(kāi)始發(fā)生逆轉(zhuǎn):“與其這樣做,倒不如給中國(guó)工人漲工資,漲工資可以使中國(guó)貿(mào)易下來(lái),漲工資可以使中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力下來(lái),但最終受益的是工人?！?/p>
所以,今年31個(gè)省市、自治區(qū)中的29個(gè)省市、自治區(qū)提高了最低工資,平均增幅為23%。陶冬同時(shí)表示,隨著這種政策上的重大變化。外資的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了根本性的改變,“一些企業(yè)會(huì)關(guān)掉,一些企業(yè)會(huì)出逃,但是大部分企業(yè)會(huì)從工資比較高的沿海部門(mén)向內(nèi)陸遷移。”陶冬說(shuō)。
在中國(guó)的制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)設(shè)施、行政效率優(yōu)勢(shì),以及內(nèi)需優(yōu)勢(shì),相對(duì)明顯的情況下,陶冬稱(chēng),“多數(shù)的企業(yè)會(huì)像富士康一樣移向河南、移向四川,而不是離開(kāi)中國(guó)”。
內(nèi)遷不代表中國(guó)出口煥發(fā)生機(jī),中國(guó)出口的衰敗過(guò)程“不是一個(gè)直線下滑,而是階梯性的下滑”。 陶冬認(rèn)為,這棵大樹(shù)的轟然倒下,需要十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。
