每到年底，許多企業(yè)都開始面臨用工緊缺的問題。早在上個月，不少老板已經開始為此大傷腦筋，現(xiàn)在春節(jié)日益臨近，招人難的問題更加突出。近日，南都記者走訪惠州富海等人才市場了解到，最近“有崗無人”的現(xiàn)象比較明顯，惠州市人才市場、富海人才市場均相繼對求職者采取免費進場措施。
票難買 干脆辭職回家
昨日下午，在惠州南壇八達樓市人才市場，記者看到，企業(yè)的招工啟事貼滿整個告示欄，但大廳內前來求職的人員卻寥寥可數(shù)。“外面的人招不進來，廠里的員工又要回去，真是急死人了！”惠東縣吉隆鎮(zhèn)新藝林鞋廠負責人郭春林說，早在半個多月前，就有員工提出要請假回家過年，該廠近期接到不少訂單，就是缺干活的人。而惠州市仲愷某大型電子企業(yè)一次性要招200多個工人，但招了一個多月都未能招滿。
富海人才資深職業(yè)專家陳胤君說，很多外來工擔心訂不到春節(jié)回家的火車票，都選擇了辭職提前回家過年，一定程度上給很多企業(yè)的正常生產運營帶來困難。建議企業(yè)可以通過與勞務派遣公司或技校合作的方式，解決“近水之渴”，既可以儲備人才，也可以為目前生產的正常運作提供可需的人員。
人難招 企業(yè)降門檻中介減費
來自惠州富海人才的數(shù)據顯示，去年12月進場企業(yè)數(shù)3030家，較11月下降了16.8%，12月進場求職人數(shù)3.93萬人，較11月下降了40.5%.有不少企業(yè)已降低了用工門檻，提高了員工的待遇水平，勞務市場方面也免去中介費用。如從2010年12月31日到2011年1月15日，富海人才市場所有求職者進場均免費。
陳胤君分析，目前大部分的人都不會選擇在此時跳槽，因為這意味著年終獎及雙薪將會丟掉，所以導致眼下活躍在才市的太少，企業(yè)想要招聘到這一類型的人才并非一時半會可以解決的。
建議
技術含量低的職位好招工
陳胤君建議，一些技術含量較低的職位，年前往往是比較好入職，競爭性低，廣大求職朋友不妨根據自身情況，有針對性地選擇在此階段上崗，往往容易找到較好的工作。本月還有不少企業(yè)為明年儲備人才，富海人才市場1月舉行的6場招聘會，預計將會有1200多家企業(yè)進場擺展，提供招聘崗位近4萬個。
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2010年，惠東縣人力資源和社會保障局共組織93場大小招聘會。參加企業(yè)1773家，提供了43839個崗位，10933人達成就業(yè)意向，5564人實現(xiàn)就業(yè)。
