調(diào)查顯示：2009屆大學(xué)畢業(yè)生中有38%的人在工作半年內(nèi)離職———
春節(jié)剛過，又到了一個(gè)跳槽的高峰期。而在年后欲跳槽的員工當(dāng)中，不乏工作不滿一年甚至未滿半年的新人，網(wǎng)絡(luò)上稱其為“跳蚤族”，諧音“跳早”族，取跳槽早之意。金融危機(jī)時(shí)期，由于公司裁員、崗位需求量減少等原因，“跳蚤族”略見收斂之勢，然而隨著這兩年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、市場提供的崗位總數(shù)有所回升，“跳蚤族”又見抬頭之勢。
●職場緣何出現(xiàn)“跳蚤族”
據(jù)麥可思調(diào)查機(jī)構(gòu)不久前發(fā)布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動離職的“跳蚤族”，約228萬人。70.8%的受訪者認(rèn)為“跳蚤族”增多會讓社會變得越來越浮躁。據(jù)了解，“跳早族”之跳確實(shí)有很多是屬于盲目的亂跳。他們的口頭禪永遠(yuǎn)是：“下一家公司一定會好的。”他們的履歷表密密麻麻到三張紙也寫不完?！澳銥槭裁崔o職?”“這不是我要的生活。”“那你想要什么樣的生活?”“我不知道……”——這段對話描摹了“跳蚤族”的經(jīng)典心態(tài)。
表面上看，“跳蚤族”初入職場就頻繁跳槽，說明了新一代不拘一格的思維方式和自信灑脫的行為方式。但是，事實(shí)上，“跳蚤族”的大量涌現(xiàn)是有其比較深層的原因，有關(guān)專家羅列出以下三點(diǎn)：一是就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，使得不少畢業(yè)生為了避免畢業(yè)即失業(yè)的困局，選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略。結(jié)果是，一旦踏上工作崗位，才發(fā)覺職場的環(huán)境和自己的想象相距甚遠(yuǎn)——老板不會像老師那樣寬容，辦公室不像教室那樣單純，職員也不能像學(xué)生那樣隨性，再加上有些單位工作環(huán)境確實(shí)比較惡劣，在難以忍受之下，只好一走了之。二是很多學(xué)生對自己的職業(yè)從來沒有規(guī)劃，從來沒有想過職場是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟適合做什么樣的工作，自己喜歡什么樣的工作。職場新人如果盲目地配上一個(gè)自己完全不適合的崗位，就像被困入一個(gè)圍城，迫切想要走出來。三是一些年輕人剛從學(xué)校里出來，心態(tài)浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。長期以來家長寵愛著、老師將就著、同學(xué)簇?fù)碇傆X著自己是號人物，總覺得單位那一池淺水怎能容得下一條真龍，外面的世界很精彩，里面的事情很無奈。這種看不清自己、認(rèn)不清世界的后果是，跳了槽之后還是不能沉下心來做事情，只能繼續(xù)跳槽的歷程。
●對“跳蚤族”的出現(xiàn)既有肯定也有否定
對于“跳蚤族”的出現(xiàn)，專家們既給予了肯定，同時(shí)更指出了不足。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為畢業(yè)生“跳早”無可厚非，“并不是每個(gè)人都對自己的興趣和追求有著明確的認(rèn)識,無論是事業(yè)還是人生,目標(biāo)都不一定一開始就存在。對于更多的人來說,終點(diǎn)是走著走著才能看到的,而在尋找目標(biāo)的過程中,每個(gè)人都難免會經(jīng)歷迷茫、不知所措,甚至?xí)穸ㄗ约阂呀?jīng)走過的路。年輕人通常缺乏職場觀念和感性認(rèn)識，經(jīng)過尋找，他們才能明確自己想要的”。但同時(shí)她也指出，現(xiàn)在的趨勢是越來越多人在關(guān)注工作幸福度，相應(yīng)的，也有越來越多的企業(yè)通過“快樂工作”、“共同成長”、“平等交流”這些關(guān)鍵詞著重體察員工的內(nèi)心感受?！扒舐氄哌^早跳槽的原因可能是因?yàn)樗麄冎白呷肓艘粋€(gè)只考慮表面上有更好的職位和薪水的誤區(qū)，而忽略了自己內(nèi)心的感受，所以重新找到的這份工作還是不滿意，還要繼續(xù)‘跳早’?！标愱睾粲?，找工作不是給別人看牌子硬不硬、薪水高不高的，而是要將他人評價(jià)和主觀感受結(jié)合起來考慮，尤其是突出主觀感受的考量，這樣才能找到合適、穩(wěn)定的職業(yè)。
前程無憂工作網(wǎng)職業(yè)顧問王劍也指出：“從企業(yè)的角度來看，一定的人員流動是正?，F(xiàn)象，企業(yè)需要‘活水’，因此不能全盤否定‘跳蚤族’?！钡瑫r(shí)他也提醒廣大求職者：“跳蚤族”的“騎驢找馬”很可能衍變成“騎驢找驢”，也就是說，不是求職者之前所期望的晉升，而是一種平移。為避免“騎驢找驢”的情況出現(xiàn)，王劍建議：“首先要對現(xiàn)有的工作做一個(gè)比較理性的判斷。其次想一想，你能確定新的行業(yè)就適合你嗎？再者，要考慮跳槽的成本會不會很高？風(fēng)險(xiǎn)會不會過大？如果已經(jīng)有家庭了，是否應(yīng)該負(fù)擔(dān)一定的開銷而不便隨意變動工作？求職者在跳槽的過程中要明確兩點(diǎn)問題：首先要找自身的原因，省察一下工作不適到底是誰的問題。自己要試圖去適應(yīng)環(huán)境而不是去讓環(huán)境適應(yīng)你。除此之外，如果已經(jīng)跳了，就要對自己的選擇負(fù)責(zé)任，并且做到一定的堅(jiān)持。如果朝三暮四必定終無所獲?！?/p>
大型求職類真人秀節(jié)目《非你莫屬》主持人張紹剛曾經(jīng)告誡在家賦閑7個(gè)月卻叫價(jià)試用期月薪8000元的求職者：“腳踏實(shí)地一些，一步一步做起。”張紹剛老師接受筆者采訪時(shí)表示：“現(xiàn)在的求職者的心理有點(diǎn)太急了，大家都想先站穩(wěn)腳跟，都想要過早知道結(jié)果，沒站穩(wěn)又想過早跳到別處去，這樣確實(shí)也是工作資源的一種流失。但是我認(rèn)為這無所謂，求職者認(rèn)可自己的能力是好的，有這樣那樣的主動性都是好的，頻繁跳槽是社會發(fā)展過程中一個(gè)必然階段，整體情況會慢慢好起來的?！?/p>
北京富恩德資產(chǎn)管理公司人力資源管理顧問劉超告訴筆者：“在日本，人事部都會對求職者進(jìn)行背景調(diào)查和忠實(shí)度測評，企業(yè)有權(quán)了解他的過去并對他的現(xiàn)在進(jìn)行職業(yè)備案。如果一個(gè)人在游戲工作，最終游戲的是他自己。我認(rèn)為忠實(shí)度的考量最終納入中國對于求職者的評估體系是必然的。年輕人找工作要腳踏實(shí)地，最忌諱用自己的高學(xué)歷遮蔽了能力的短板，其實(shí)能力才是更加重要的。不應(yīng)該總是想著要離開企業(yè)，正確的心態(tài)是用實(shí)際行動證明企業(yè)是離不開他的?！倍锹?lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為，企業(yè)在招聘時(shí)關(guān)注得更多的不是“忠誠度”，而是“敬業(yè)度”，“一味忠誠不出效率也是不可取的，為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值之后揚(yáng)長而去也無可厚非，畢竟還有新鮮血液流進(jìn)來。但是高學(xué)歷人才往往眼高手低，不能客觀地衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。素質(zhì)如何，絕不是看出自哪個(gè)名校，從某種意義講，素質(zhì)高就意味著有責(zé)任感、敬業(yè)精神過硬，缺了這些，實(shí)際上是自己封殺了自己的發(fā)展空間”。
“跳槽要有度，如果一個(gè)人工作五六年了還在跳槽，那么想讓他穩(wěn)定也很難了。對于一個(gè)成熟的職場人來說，是不會輕易跳槽的?！鼻俺虩o憂工作網(wǎng)職業(yè)顧問王劍最后指出，“求職者們在跳槽之前，首先要用盡可能短的時(shí)間對自己做一個(gè)清醒的分析，比如職業(yè)喜好、技能水平、希望的公司及理性匹配之后的職業(yè)環(huán)境。得出結(jié)果之后，如果沒有足夠的理由說服自己放棄現(xiàn)在的工作，建議還是堅(jiān)持下去；如果有足夠的理由換工作，建議在最短的時(shí)間內(nèi)確定發(fā)展方向，并盡量不要再去變動。因?yàn)榱艚o求職者的時(shí)間不多，如果你到了30歲還在跳槽那還談何職業(yè)發(fā)展？”
