近日有媒體稱，“人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的研究表明，我國(guó)行業(yè)間工資差距最高達(dá)15倍，全球第一”。就此說(shuō)法，人社部勞動(dòng)工資研究所方面表示，該所依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)研究顯示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細(xì)分行業(yè)看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍。我國(guó)行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。
中國(guó)行業(yè)間工資差距，無(wú)論是“傳說(shuō)”中的15倍，還是研究部門(mén)所說(shuō)的4.7倍，都給人以缺乏“真憑實(shí)據(jù)”之感。比如，15倍是怎么測(cè)算出來(lái)的，4.7倍是怎么測(cè)算出來(lái)的？就很值得推敲。其實(shí)，目前中國(guó)行業(yè)間的工資差距是不能夠用表面上的工資水平來(lái)推斷的。由于缺乏法律的規(guī)范和約束，我國(guó)很多行業(yè)的工資水平，除最低層的產(chǎn)業(yè)工人及中低收入群體之外，一些金融、電力、石化等壟斷行業(yè)的工資，并沒(méi)有完全做到公開(kāi)、透明，其職工工資表上所反映出的工資水平也難保真實(shí)。
比如，目前在很多的優(yōu)勢(shì)行業(yè)，都存在著大量的“隱性”收入，而這些“隱性”收入是難以納入到工資收入統(tǒng)計(jì)中的。春節(jié)前，筆者一位同事說(shuō)，自己的孩子在某銀行工作，上班才三年，其年收入就達(dá)到了15萬(wàn)，言談中透出自豪的神情。而同事的孩子卻說(shuō)，自己掙的還不算多，自己的主管年底光一次性發(fā)的獎(jiǎng)金就達(dá)12萬(wàn)。而他們的月基本工資不過(guò)才二三千元。由此來(lái)看，不清算各個(gè)行業(yè)的“隱性”收入，行業(yè)收入差距比就很難準(zhǔn)確
據(jù)報(bào)道，歐洲國(guó)家行業(yè)間收入差距通常在3倍左右。這個(gè)收入差距比應(yīng)該說(shuō)是真實(shí)可信的，因?yàn)樗麄冊(cè)谑杖敕矫娴姆晒苤坪車?yán)格，任何收入都要做到公開(kāi)、透明，并且納入國(guó)家稅收監(jiān)控體系及公民誠(chéng)信體系，如果某人的收入與所從事的職業(yè)工薪標(biāo)準(zhǔn)不符，就會(huì)引來(lái)很多麻煩，甚至是官司。而與之恰恰相反的是，我國(guó)很多行業(yè)的收入公開(kāi)性和透明度不高，各種名目的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目也很多，有的行業(yè)一年工資外的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資收入，而這些工資外的收入，顯然并沒(méi)有納入法規(guī)的監(jiān)控體系。
所以說(shuō)，如果不把各行業(yè)的“隱性”收入統(tǒng)計(jì)清楚，行業(yè)工資差距將難以整明白。當(dāng)然，這里也提出一個(gè)問(wèn)題，就是要加強(qiáng)收入方面的法規(guī)建設(shè)，嚴(yán)控各種形式的“隱性”收入。只有讓各行業(yè)的收入置于陽(yáng)光之下，社會(huì)上每個(gè)人的收入得以被據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，最后的數(shù)據(jù)才是可信的。
