銀行業(yè)一定正在發(fā)生著深刻的變局。
跳槽、換崗、挖角越來越多的成為這個(gè)圈子里茶余飯后的熱門話題。
不久前，民生銀行私人銀行總裁朱德貞離任的消息不脛而走，業(yè)已得到證實(shí)，而今天，建行高管團(tuán)隊(duì)大換血的傳言又甚囂塵上，調(diào)動(dòng)的具體職務(wù)涉及副行長(zhǎng)、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席財(cái)務(wù)官和首席審計(jì)官共4項(xiàng)要職。理財(cái)周報(bào)記者試圖證實(shí)消息真實(shí)性，但并未得到建行工作人員的正面回應(yīng)。
與此同時(shí)，基層管理和業(yè)務(wù)人才的爭(zhēng)奪大戰(zhàn)也一觸即發(fā)。后危機(jī)時(shí)代，金融業(yè)普遍復(fù)蘇對(duì)人才的需求集中引爆，加之物價(jià)不斷攀升背景下，高薪的誘惑力史無前例的巨大，兩者的激烈碰撞讓一場(chǎng)明爭(zhēng)暗奪的好戲在年初提前上演，規(guī)模空前。
小銀行瘋狂挖角備戰(zhàn)擴(kuò)張
獵頭的電話接二連三，讓在某國(guó)有銀行西安分行的張先生明顯感到，自己最近變得“炙手可熱”，他所在的城市銀行業(yè)估計(jì)又要掀起一陣不小的挖角風(fēng)波。
“近年來很多城商行都迅速在各地鋪設(shè)網(wǎng)點(diǎn)，急需要大批經(jīng)驗(yàn)豐富而又熟知當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況的業(yè)務(wù)人員，每當(dāng)一家城商行或外資行進(jìn)入一個(gè)地區(qū)，都會(huì)引起當(dāng)?shù)亟鹑谌瞬诺囊淮握鹗?，他們明里‘招兵買馬’，暗地里還借助獵頭公司大肆挖角。城市商業(yè)銀行現(xiàn)在所能提供的福利待遇遠(yuǎn)高于前幾年，而且工作機(jī)制靈活，市場(chǎng)化程度高，吸引了不少國(guó)有銀行的員工跳槽?！?/p>
而中小銀行尤其是城商行的擴(kuò)張野心，也在最近大規(guī)模的人才招募行動(dòng)中表露無遺。
2010年12月31日，北京銀行發(fā)布公告，公開為天津分行-支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等12個(gè)高級(jí)管理職位招募人才，而與此同時(shí)，北京銀行西安分行類似大規(guī)模招聘活動(dòng)也正在進(jìn)行當(dāng)中。
渤海銀行大規(guī)模招聘活動(dòng)業(yè)已啟動(dòng)，加速布局中原的意圖十分明顯。太原、濟(jì)南以及剛剛獲準(zhǔn)籌建的長(zhǎng)沙分行都在不遺余力的招攬人才，規(guī)模之大實(shí)屬少見。
招商銀行在二三線城市布局的腳步也進(jìn)一步加快，從支行行長(zhǎng)到柜員，徐州、金華、湘潭、株洲等多城市全面開花，社會(huì)招聘崗位達(dá)160個(gè)，校園招聘也如期舉行。
招聘信息顯示，恒豐銀行西安分行、溫州分行、昆明分行都已獲準(zhǔn)籌建，進(jìn)入人才招募階段，半年或一年之后，恒豐銀行進(jìn)駐三地已成定局。
而齊魯銀行和哈爾濱銀行村鎮(zhèn)銀行的大規(guī)模招聘背后的業(yè)務(wù)發(fā)展意圖也不言自明。
某獵頭公司的職業(yè)顧問李小姐透露，在中小銀行的挖角大戰(zhàn)中，各大國(guó)有銀行分行核心部門的管理骨干無疑是最重要的目標(biāo)，然而今年之所以爭(zhēng)奪更為激烈，在于銀行已將觸角伸到了更廣闊的范圍，甚至有客戶跟我說“要挖空對(duì)手的整個(gè)部門。”
上述人士告訴記者，中小銀行今年對(duì)優(yōu)秀客戶經(jīng)理的需求比往年更甚，每個(gè)銀行都知道，挖來一個(gè)優(yōu)秀客戶經(jīng)理，收獲的不僅是個(gè)人才，還有其帶去的上億元銀行儲(chǔ)蓄存款及潛在生意。
中資行砸重金促人才回流
跳槽到外資銀行曾經(jīng)是一件讓銀行從業(yè)者頗為驕傲的事情，外資銀行豐厚的薪酬和完善的管理機(jī)制讓很多白領(lǐng)心向往之。外資銀行連續(xù)多年的高速擴(kuò)長(zhǎng)讓不少中資銀行人才流失嚴(yán)重，然而今年開始，這種趨勢(shì)正在發(fā)生改變。
全球最大的人力資源管理咨詢公司之一——韜?；輴傋稍児菊{(diào)研結(jié)果顯示，截至2010年6月，外資銀行在過去12個(gè)月的總體流失率為18%，部分關(guān)鍵崗位的流失更加嚴(yán)重，其中個(gè)人理財(cái)專員的離職率高達(dá)33.1%，流失率最高。2011年外資銀行預(yù)期平均薪酬增幅將達(dá)到9.4%，比2010年7.5%的實(shí)際平均薪酬增幅有進(jìn)一步攀升，但一些關(guān)鍵崗位員工仍在繼續(xù)流向中資銀行。
某獵頭公司職業(yè)顧問李小姐表示，2007年外資行大量挖腳，不少銀行業(yè)骨干都在那時(shí)選擇離開了中資銀行，但是3年的工作讓很多人發(fā)現(xiàn)，依然無法適應(yīng)外資銀行的企業(yè)文化，加上金融危機(jī)后收入不穩(wěn)定，工作強(qiáng)度和壓力大等因素讓許多精英萌生退意。與此同時(shí)，國(guó)際排名的迅速上升和相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境使得中資銀行對(duì)人才的吸引力大幅增強(qiáng)，選擇回歸的人便不在少數(shù)。
剛從某外資銀行北京分行離職的一位客戶經(jīng)理告訴記者，很多人都是本著學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的目的進(jìn)入外資銀行，最終的職業(yè)規(guī)劃還是希望回歸中資銀行發(fā)展，畢竟很多外資行還是偏愛外國(guó)人擔(dān)任高層，中國(guó)人在其中發(fā)展的局限性比較大。
然而，企業(yè)文化、工作環(huán)境等等因素，應(yīng)該還沒有辦法引爆人才的大規(guī)?！盎亓鳌鞭D(zhuǎn)向，它們的背后應(yīng)該還有什么更具誘惑的利益驅(qū)動(dòng)。
這個(gè)動(dòng)力也許很直接和簡(jiǎn)單，兩個(gè)字，“薪酬”以蔽之。
來看看知名職業(yè)平臺(tái)“獵頭網(wǎng)”上公布的銀行業(yè)近期高端職位信息。
某跨省經(jīng)營(yíng)的城市商業(yè)銀行北京總行招聘支行行長(zhǎng)，開出的年薪最高達(dá)130萬，某內(nèi)資銀行上海分行行長(zhǎng)也給出了50萬的年薪，而外資銀行的類似崗位平均年薪約為30萬-40萬元。國(guó)內(nèi)某大型銀行陜西分行個(gè)人銀行部招聘總經(jīng)理，年薪最高達(dá)60萬，該薪酬水平也優(yōu)于外資銀行。
這是否意味著，曾經(jīng)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中陷入被動(dòng)的中資行，為了防止悲劇再現(xiàn)，已開始不惜血本的促高端人才回流？
這一猜測(cè)得到了業(yè)內(nèi)人士的肯定，國(guó)內(nèi)某股份制銀行財(cái)富管理中心王女士透露，年末確實(shí)很多部門都很緊張，擔(dān)憂員工出現(xiàn)集體離職潮，已開始考慮適當(dāng)提高薪酬的方法留住骨干。而在人才招募上也砸下重金，開出比外資行更高的薪酬待遇還附加更優(yōu)厚的福利。
“我們的不少員工都是從頂級(jí)外資銀行中挖過來的，他們也帶來了先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和客戶資源，給予高薪絕對(duì)值得?！?/p>
然而，還有一股力量不能忽視，以支付寶為代表的第三方支付企業(yè)也在覬覦加入這場(chǎng)大戰(zhàn)，2010年，支付寶砸重金將招行信用卡中心元老級(jí)人物仲躋偉及其團(tuán)隊(duì)成員納入麾下，擔(dān)綱秘密項(xiàng)目的實(shí)施工作。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，支付寶大舉吸納銀行業(yè)人士之后必有大動(dòng)作出現(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)來說將是不小的挑戰(zhàn)。
