企業(yè)招工頻頻遇冷
“現(xiàn)在公司用工缺口達(dá)500人，但現(xiàn)場應(yīng)聘者很少。”日前，在威海某招聘會上，文登科樂波電子有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人無奈地告訴記者，“隨著中西部企業(yè)的增加，以威海工資每月高出中西部500元的條件，對工人很難有吸引力?！痹撠?fù)責(zé)人認(rèn)為，農(nóng)民工更傾向就近就業(yè)是今年“招工難”的直接原因。
一些規(guī)模較小、知名度不高的企業(yè)，即便給出的待遇不比大企業(yè)差，也鮮有人問津。當(dāng)日6187個(gè)招聘崗位僅達(dá)成就業(yè)意向219個(gè)。
與生產(chǎn)企業(yè)相比，酒店餐飲行業(yè)的招聘結(jié)果更加慘淡。威海中心大酒店人力資源部經(jīng)理劉殿堂說：“我們一年到頭基本上沒中斷過招聘，但服務(wù)人員缺口仍然很大。雖然今年酒店對普通服務(wù)人員開出最高2400元的月工資，但由于酒店餐飲行業(yè)勞動強(qiáng)度大，每天晚上下班要9點(diǎn)鐘之后，相比之下應(yīng)聘者更愿意選擇工廠?！?/p>
招工難給農(nóng)民工經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展提供機(jī)遇
用工荒的頻繁出現(xiàn)催生了一個(gè)新興職業(yè)——農(nóng)民工經(jīng)紀(jì)人。如今東中西部上演農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)，用工荒越演越烈，這給農(nóng)民工經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展提供了很大的機(jī)遇。
“酒店餐飲行業(yè)招工門檻最低，卻是最難招人的行業(yè)，即便常年招工，缺口仍然很大?！睘楦邫n酒店餐飲行業(yè)提供小時(shí)工的經(jīng)紀(jì)人程誠說，“酒店為了節(jié)省開支，在淡季不會養(yǎng)太多閑人，需要時(shí)就找經(jīng)紀(jì)人提供小時(shí)工應(yīng)急。趕上旺季酒店就更離不開經(jīng)紀(jì)人了，一家酒店最多時(shí)就需要小時(shí)工200-300人次/天?！?/p>
“南方企業(yè)用工季節(jié)性強(qiáng)，生產(chǎn)旺季招工難，淡季又大量辭工。”對于如何覓到商機(jī)，河南省全順人力資源開發(fā)有限公司、深圳全順勞務(wù)派遣有限公司董事長張全收說，“了解了企業(yè)的用工特點(diǎn)，根據(jù)他們的用工需求，成立勞務(wù)派遣公司將松散的農(nóng)民工組織起來，對他們進(jìn)行培訓(xùn)、編組，形成‘勞工團(tuán)隊(duì)’。如果一個(gè)行業(yè)進(jìn)入生產(chǎn)淡季，全順公司立即將這些‘團(tuán)隊(duì)’轉(zhuǎn)移輸送到生產(chǎn)旺季的行業(yè)中。”
東部企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫
“近年來隨著東部落后產(chǎn)業(yè)逐漸往中西部轉(zhuǎn)移，以及國家對中西部地區(qū)的持續(xù)投資，中西部地區(qū)在產(chǎn)業(yè)的承接和勞動力的吸收方面都大大加強(qiáng)，而東部地區(qū)一些企業(yè)在升級過程中步伐較緩慢，導(dǎo)致東部地區(qū)的低端產(chǎn)業(yè)正與中西部地區(qū)搶奪農(nóng)民工。”山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教授羅潤東認(rèn)為。“東部地區(qū)加快自身產(chǎn)業(yè)升級步伐，盡快轉(zhuǎn)移、淘汰落后產(chǎn)業(yè)，才是解決東部地區(qū)招工難的關(guān)鍵?！?/p>
記者在文登市家紡行業(yè)的龍頭企業(yè)——藝達(dá)集團(tuán)看到，生產(chǎn)車間里人頭攢動的勞動場面早已不見，取而代之的是一臺臺先進(jìn)的機(jī)器在緊張有序地工作?！帮w梭電腦彩繡機(jī)，1048根繡針可以同時(shí)工作，原來要幾百人完成的工作，現(xiàn)在只需2-3人，生產(chǎn)效率提高了，再不用為招不到工人發(fā)愁?！彼囘_(dá)集團(tuán)黨委副書記張鵬超說。
“東部較高的生活成本和差別不大的收入已經(jīng)失去吸引力，單純?yōu)闋帄Z農(nóng)民工而加薪的做法，勢必削弱東部落后產(chǎn)業(yè)的競爭力，這就增加了東部企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的壓力。這種壓力不僅來自中西部，還來自印度、越南、菲律賓等發(fā)展中國家。”羅潤東說。
