企業(yè)現(xiàn)場比薪“搶人”
“招聘技術(shù)工程師，年薪5-10萬元?！睘檎衅讣夹g(shù)人才，某公司開出高薪。另一企業(yè)也不甘示弱，開出“5-20萬元年薪”。招聘會現(xiàn)場，高薪招聘的企業(yè)比比皆示。
一集團招聘審計經(jīng)理，開出年薪5-8萬元，應(yīng)聘者很多。招聘負責人唐先生卻很無奈，一個上午面試的人不少，然而真正合適的卻沒有。省人才市場招聘負責人梁光平說，審計人才雖然很多，但該公司既要求有中級會計師，又要求有5年以上的財務(wù)管理經(jīng)驗，想招到人才的確很難。
企業(yè)注重人才儲備
記者發(fā)現(xiàn)，過去企業(yè)都是一味地通過高薪招覽高層次人才。這種招聘方式帶來的后果就是人才流動量很大。為改變這種情況，企業(yè)開始轉(zhuǎn)變觀念，從人才儲備上做起。只要有潛力，有工作激情，沒有工作經(jīng)驗，公司也會招聘。公司之后對他們進行著重培養(yǎng)，儲備管理人才。“公司培養(yǎng)起來的，都會有感情，就算將來他們跳槽也不會給公司帶來太大損失?！蹦喜慌嘤?xùn)學(xué)校招聘負責人對記者說，此次他們帶來了市場部的崗位，不限工作經(jīng)驗。
求職者技能不足難跳槽
招聘會上，參會單位幾乎沒有提供基層崗位，參會的人才也幾乎沒有剛踏出校門的學(xué)生。然而新的問題開始凸顯，很多求職者雖然工作經(jīng)驗豐富，卻因自身職業(yè)技能不足，達不到企業(yè)的要求。小徐是江西旅游商貿(mào)學(xué)校畢業(yè)的，之前從事行政文員，“做了五年的行政文員，感覺沒多大提升空間，想跳槽做人事工作?！奔词褂形迥甑墓ぷ鹘?jīng)驗，小徐昨天的求職之路也并不順暢。當她應(yīng)聘某食品公司人事專員時，卻因不懂人事架構(gòu)而未被錄取?！半m然工作年限很長，但一直從事的是行政類的工作。工作中只接觸了一些簡單的人事工作，沒有深入地學(xué)習(xí)。”小徐開始后悔工作時沒多學(xué)點知識。
