日前，前程無憂發(fā)布國內(nèi)人才市場供需走勢。 “用工荒”由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長期缺口，用人需求從節(jié)前短期急用轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期儲(chǔ)備。
目前，人才招聘最旺的五大行業(yè)分別為，房地產(chǎn)開發(fā)、計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機(jī)械/設(shè)備/重工和快速消費(fèi)品；上海、北京、廣州和深圳仍為人才需求最多的城市；民營企業(yè)用人需求占60%以上。
職位需求：制造業(yè)漲幅最大
盡管與2010年春節(jié)后第一周招聘崗位激增40%相比，2011年春節(jié)后的崗位增量顯得溫和，但是根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2010年12月開始，企業(yè)的招聘職位就從日均140萬個(gè)不斷攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160萬個(gè)以上。整個(gè)2010年除“金三銀十”之外，在當(dāng)年12月又多了第三個(gè)招聘高峰。
根據(jù)節(jié)后職位數(shù)據(jù)顯示，在行業(yè)前十位中，制造業(yè)占據(jù)三席，職位增長數(shù)較節(jié)前十天平均漲幅達(dá)到12.6%.有三年經(jīng)驗(yàn)以上的服裝制版、模具制作和機(jī)械裝配的技工崗位占據(jù)了近三成，比去年同期需求量增長了近五成（46.7%）。
受成本和市場環(huán)境多變的影響，雇主愿意提供培訓(xùn)的很少，人才主要通過“招”和“挖”獲得。受政策影響，汽車及零配件在春節(jié)后已跌出熱門行業(yè)；同樣也是政策因素，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求不減反升，仍然穩(wěn)居第一，甚至還比節(jié)前增加8.49%.計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)緊隨其后，而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)由于團(tuán)購興起和網(wǎng)購火熱等因素，上升至第三位。
節(jié)后一線員工月收入增幅集中在10%-15%
多數(shù)企業(yè)已經(jīng)預(yù)料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%-15%區(qū)間內(nèi)。另據(jù)調(diào)查顯示，知名度高的企業(yè)收到的簡歷數(shù)量明顯高出，相當(dāng)于平均值的2.8倍，這一數(shù)據(jù)比2010年同期的2.2又增加了不少。盡管提供了超過60%的招聘崗位，中小企業(yè)往往因?yàn)橹炔粔?，企業(yè)環(huán)境、發(fā)展規(guī)劃、用工規(guī)范度、培訓(xùn)有否等信息不透明，得不到求職者的青睞。
[行業(yè)看板]
房地產(chǎn)：半數(shù)職位為銷售
熱門職位：房地產(chǎn)銷售、房地產(chǎn)中介/交易、市場營銷
從“國八條”到“限購令”，一系列調(diào)控政策并沒有影響房地產(chǎn)人才的需求。一方面，高達(dá)35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，構(gòu)成了地產(chǎn)業(yè)春節(jié)后招聘職位半數(shù)為銷售。
不少房地產(chǎn)商早已轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點(diǎn)。而據(jù)2010年房地產(chǎn)開發(fā)量在各個(gè)城市的統(tǒng)計(jì)，由于二、三線城市項(xiàng)目眾多，可以預(yù)計(jì)2011年房地產(chǎn)招聘將從一線城市向二、三線城市輻射。
汽車及零配件：售后維修類人才走俏
熱門職位：技工
盡管2011年1月中國汽車業(yè)迎來開門紅，但汽車消費(fèi)優(yōu)惠政策取消、未來用車成本增長等，讓汽車行業(yè)人才也走出才市焦點(diǎn)。節(jié)后的汽車行業(yè)，維修技工成為熱門人才。
相比汽車制造和銷售，售后維修方面的技術(shù)人才還有技術(shù)和數(shù)量上的短缺，面對(duì)節(jié)后的檢修高峰就更顯得捉襟見肘。目前從51job上來看，汽車技工多需要2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有技師資格證書、與客戶之間良好的溝通能力也會(huì)是加分條件。
服裝/紡織/皮革：銷售、導(dǎo)購人才需求旺盛
熱門職位：店員/營業(yè)員、店長/賣場經(jīng)理/樓層管理
在服裝銷售和貿(mào)易行業(yè)中，銷售、導(dǎo)購人才需求旺盛。服裝企業(yè)在國內(nèi)市場銷售網(wǎng)點(diǎn)的加速布局，需要大量人員。另一方面，人才升級(jí)也使得這一行業(yè)的人才要求也日益提高。以店長為例，具備店鋪管理能力、營銷能力的同時(shí)，還需擔(dān)負(fù)起店員培訓(xùn)、提升店鋪形象等工作；除了外形要求，店員更是要對(duì)時(shí)尚潮流有敏銳觸覺。
