薪水、福利、條件齊漲，只為“搶人”
此次招聘會(huì)，有180多家企業(yè)提供了近6000個(gè)崗位。為了“搶”到合適的人才，不少企業(yè)首先拼的是薪水。技術(shù)支持工程師：月薪2500元左右+五險(xiǎn)一金；管理類后備人才：月薪3500元+五險(xiǎn)一金；業(yè)務(wù)主管：基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助5000元以上；營(yíng)銷客戶經(jīng)理：月薪2000～10000元……現(xiàn)場(chǎng)各企業(yè)給出的薪資待遇比過(guò)去節(jié)節(jié)攀升。
“現(xiàn)在很多企業(yè)都有用工缺口，還會(huì)有很多新的企業(yè)上馬，人員流動(dòng)很大，必須先下手‘搶人’。”河南一家食品公司的王先生說(shuō)。
不僅薪水，企業(yè)提供的各項(xiàng)福利也很吸引人。不少企業(yè)公開(kāi)向應(yīng)聘者保證：除了提供免費(fèi)工作餐、代繳五險(xiǎn)一金，每月還能聚一次餐，過(guò)生日公司發(fā)個(gè)生日禮包，有空還能組織個(gè)外出旅游。
“福利：五險(xiǎn)一金、假日津貼、帶薪年休假、定期舉辦員工聚餐、文化娛樂(lè)和外出旅游，此外公司還為員工發(fā)放生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、員工重病住院慰問(wèn)金等?！庇浾咴谝患沂称饭究吹竭@樣的承諾福利待遇。
“光給員工漲工資不行，日常的福利也要跟上，才能留住員工的心?！边@家食品公司負(fù)責(zé)人張先生說(shuō)。
與薪水、福利齊漲的還有對(duì)求職者的要求。一家企業(yè)招聘管理類后備人才，要求管理類專業(yè)碩士；責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；學(xué)生干部?jī)?yōu)先等。“看著薪水福利挺高興，但看到招聘的要求，我的條件不夠格，還得苦練‘內(nèi)功’啊?！痹谝患抑髽I(yè)前觀望的求職者小彭對(duì)記者說(shuō)。
10萬(wàn)年薪崗位無(wú)人問(wèn)，只因“內(nèi)功”不足
在省內(nèi)一家投資公司的招聘攤位前，“經(jīng)理，年薪10萬(wàn)”幾個(gè)大字十分顯眼。
“招聘會(huì)已經(jīng)開(kāi)始近3個(gè)小時(shí)，至今還沒(méi)有一人應(yīng)聘這個(gè)崗位。”該公司的蔡經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)，今年公司運(yùn)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)擴(kuò)展，要在外地開(kāi)2個(gè)分公司，員工已經(jīng)到位，但現(xiàn)在就缺個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)人”。2個(gè)經(jīng)理崗位，至今還沒(méi)有找到合適的人選。
記者看到，這家公司經(jīng)理崗位的應(yīng)聘者必須有5年管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣、計(jì)算機(jī)知識(shí)、具有良好的人際關(guān)系和管理能力?！爸皡⒓討?yīng)聘的求職者，一些有管理經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)行業(yè)知識(shí)不夠了解；或是了解行業(yè)知識(shí)，但管理經(jīng)驗(yàn)缺乏?！?/p>
“這么高的工資，真吸引人，但就是不懂皮革的生產(chǎn)過(guò)程?！鼻皝?lái)應(yīng)聘的李濤走到“10萬(wàn)薪金”招聘崗位前，遺憾地說(shuō)。他在南陽(yáng)一家大型餐館當(dāng)了6年經(jīng)理，想換個(gè)崗位但卻被“專業(yè)”限制。
除了這家投資公司，昨天招聘會(huì)上前來(lái)招聘的電子設(shè)備、房地產(chǎn)營(yíng)銷、畜牧產(chǎn)業(yè)公司等也都急求高層次管理人才，經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、牛奶廠廠長(zhǎng)、皮革廠廠長(zhǎng)等崗位，年薪均超過(guò)10萬(wàn)元。河南一家公司招聘牛奶廠廠長(zhǎng)，不僅要求懂管理，還得懂得奶牛的飼養(yǎng)、生產(chǎn)和銷售等相關(guān)知識(shí)，但同時(shí)具備這些條件的人卻不多。
