上個雙休，在武漢人才市場舉辦的“中國車都春季人才交流大會”現(xiàn)場，西安一材料公司打出的一則招聘銷售代表的信息，吸引了不少求職者駐足觀看：應(yīng)聘人員要求中，“本市有住房”顯得尤為扎眼。“難道，我們這些暫時買不起房子的人，連找工作都要被歧視了？簡直是聞所未聞！”一些求職者表示非常不解。
記者看到，這家總部位于西安的高新技術(shù)企業(yè)，據(jù)介紹目前已在全國22個省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立了駐外代表處，本次招聘是為在武漢市招聘一名銷售代表，負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品銷售和服務(wù)，招聘要求除“本市有住房”外，其他要求都顯得非常合理。
就此，記者現(xiàn)場采訪了招聘負(fù)責(zé)人廖女士，廖女士稱：“要求應(yīng)聘者本市有住房，主要是出于工作穩(wěn)定性的考慮，我們希望招聘家在本地的武漢人，或者是決定在武漢定居的外地人。所以，我們所提到的所謂有住房，其實就是想將求職者范圍圈定在這兩種人身上。一般來說，這兩種人在區(qū)域間的工作流動性，不會太大。”據(jù)廖女士介紹，該公司在其他城市招聘銷售代表時，也有這樣的要求。
盡管如此，不少求職者表示，如此雷人的規(guī)定，很有歧視之嫌。
