“我各方面都很優(yōu)秀，但他們最后卻說我性格不太適合崗位需求，真是不服氣啊?！苯?，南寧市民黃小姐在換工作時遇到了問題。記者在采訪中了解到，在求職過程中，很多人都只重視待遇問題，往往忽視自己的性格是否適合該崗位，因此在求職中連連碰壁。性格分析專家稱，了解自己的性格，認(rèn)識真實(shí)的自己，有時可以讓求職變得事半功倍。
求職故事：
“性格”成了被拒絕的理由
黃小姐對自己之前的工作一直很不滿意，從3月中旬正式離職到現(xiàn)在，經(jīng)歷了大大小小的公司的面試，最終都是無果而終。最近她看上了一家公司，該公司對她印象也不錯，結(jié)果在第二輪面試時“栽”了。
黃小姐告訴記者，她應(yīng)聘的是一家乳制品公司，應(yīng)聘崗位是會計(jì)。筆試和初次面試她都過關(guān)斬將，“沒想到在第二輪面試時，主考官對我的性格進(jìn)行測試，結(jié)果說我不太適合這個崗位。”黃小姐找到主管人事的負(fù)責(zé)人，但她還是未能爭取到該職位。黃小姐說，她大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)課上也做過性格的測試，當(dāng)時結(jié)果是“多血質(zhì)”，“我性格真的能決定我不適合某個崗位嗎？”黃小姐一臉疑惑。
專家分析：
性格不同發(fā)展方向也不同
雖然“性格決定命運(yùn)”這句名言盡人皆知，但在求職過程中，真正考慮性格因素的人并不多。
4月12日下午，一場主題為“性格與人生”的講座在廣西東方外國語學(xué)院開講。講座上，學(xué)生們對性格是如何影響到工作、人際交往等方面的內(nèi)容表現(xiàn)出了極大興趣。記者在與一些大學(xué)畢業(yè)生交流時也發(fā)現(xiàn)，在求職中把性格考慮在求職籌碼中的人少之又少，他們一般只考慮待遇問題和升職空間，較少關(guān)注性格是否與應(yīng)聘崗位相“匹配”。
對于黃小姐的求職經(jīng)歷，多年來專注于性格類型的分析和研究的韋霽芝老師談了自己的看法。
一般“多血質(zhì)”的人都是活潑型性格，如果黃小姐真的是活潑型性格，那么她是不太適合從事會計(jì)的?；顫娦托愿竦娜讼矚g新主意、新事物，做事缺乏周密的計(jì)劃，不注意記憶，變化無常容易忘記。所以不太適合做枯燥、細(xì)膩、一成不變，或者涉及圖標(biāo)、數(shù)字比較多的工種。
按照目前比較簡單易懂且易運(yùn)用的“四型”性格分類法來說，人的性格分為活潑型、力量型、和平型、完美型4種。 “沒有一個人單獨(dú)以一種性格類型存在?！表f老師指出，每個人都會 “搭配”存在兩種或兩種以上的性格類型，有的人是活潑力量型，有的是力量完美型，有的兼具4種性格類型。性格沒有優(yōu)劣之分，但每種性格類型的人的發(fā)展方向和成功方式都是不一樣的，認(rèn)識自己的性格，發(fā)揮優(yōu)勢，才能在求職道路上走得更加順暢。
