在11日舉行的2011科技人才招聘會(huì)上，260多家省內(nèi)外知名企業(yè)近萬(wàn)崗位迎來(lái)近2萬(wàn)名求職者，專(zhuān)業(yè)涉及電站設(shè)備、航天、汽車(chē)、制藥、化工等眾多領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)達(dá)成就業(yè)意向性協(xié)議2600余個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)簽約700余人。
企業(yè)最看重畢業(yè)生動(dòng)手能力
在中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第四十九研究所的招聘臺(tái)前擠滿(mǎn)了來(lái)求職的畢業(yè)生，在不到一個(gè)鐘頭的時(shí)間里，應(yīng)聘單位的就收到了幾十份簡(jiǎn)歷。
采訪(fǎng)中，很多企業(yè)都表示，希望求職者在走上工作崗位后，能夠在短時(shí)間內(nèi)能獨(dú)當(dāng)一面，并迅速為企業(yè)所用，而這就需要極強(qiáng)的動(dòng)手能力和自身學(xué)習(xí)能力，但是動(dòng)手能力差已經(jīng)成為很多本科生的“硬傷”。此外，一些畢業(yè)生對(duì)自身“定位”不準(zhǔn)，在應(yīng)聘時(shí)并不是先了解企業(yè)的文化、發(fā)展方向等，而首先提到的是薪酬。一位企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)就說(shuō)：很多應(yīng)屆畢業(yè)生都對(duì)自身職業(yè)定位不準(zhǔn)，應(yīng)聘時(shí)不想自身是否適合應(yīng)聘崗位，是否能將應(yīng)聘工作做好，而是先考慮薪酬，這對(duì)應(yīng)聘者雖然是很實(shí)際的問(wèn)題，但如果應(yīng)聘者能力達(dá)到要求，企業(yè)自然不會(huì)降低薪酬?！?/p>
求職者放下身份就業(yè)路更寬
剛過(guò)8點(diǎn)，在2011科技人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)記者看到已經(jīng)有很多求職者手拿簡(jiǎn)歷來(lái)到這里求職。這些求職者既有應(yīng)屆的省內(nèi)外高校大學(xué)畢業(yè)生，又有社會(huì)各類(lèi)科技人才參加。“在今后的發(fā)展中企業(yè)是否能對(duì)我的自身發(fā)有幫助，是否能提供好的發(fā)展平臺(tái)，是我選擇單位的首選?！睎|北石油大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生荀薇薇對(duì)記者說(shuō)。采訪(fǎng)中，記者了解到，對(duì)于自身發(fā)展、能力培養(yǎng)、自我展示空間被求職者放在首位。
同時(shí)記者發(fā)現(xiàn)很多求職者也更加的務(wù)實(shí)。哈爾濱理工大學(xué)學(xué)生施光宇說(shuō)：“想先找一個(gè)工作崗位，以后如果遇到心儀的工作就再去試試。先就業(yè)再擇業(yè)吧！畢竟先有一個(gè)穩(wěn)定有收入的工作最為關(guān)鍵?！?/p>
哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生踏踏實(shí)實(shí)地掌握一門(mén)技能，只有這樣才能夠贏得企業(yè)的青睞。
采訪(fǎng)中記者發(fā)現(xiàn)，面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，很多求職者尤其是應(yīng)屆的畢業(yè)生，已經(jīng)開(kāi)始放下自己的“高身價(jià)”、“高起點(diǎn)”，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，放下身份，先就業(yè)再擇業(yè)，從基層、中小企業(yè)做起，不再緊盯國(guó)企或是大型企業(yè)，轉(zhuǎn)而到中型的民營(yíng)企業(yè)去工作，積累經(jīng)驗(yàn)鍛煉自身能力。
哈爾濱理工大學(xué)招生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，與以往相比，求職者和企業(yè)都發(fā)生了很大的變化。包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的很多求職者現(xiàn)在最關(guān)心的是個(gè)人發(fā)展前景，更加注重自己動(dòng)手能力和實(shí)踐的培養(yǎng)，根據(jù)用工單位的需求提升自己的綜合能力；而企業(yè)也更加重視人才，把人才視為企業(yè)的生命力，企業(yè)對(duì)人才的渴求越來(lái)越明顯。
