據(jù)介紹，2010年是事業(yè)單位人事制度改革各項(xiàng)工作取得重要進(jìn)展的一年。在公開招聘方面，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，5年來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實(shí)際聘用154萬多人，聘用比約為7∶1.
在崗位設(shè)置管理實(shí)施工作方面，全國31個(gè)?。▍^(qū)、市）以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)全部啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)展順利，在需要核準(zhǔn)或備案部門單位中，已正式核準(zhǔn)、備案的占80.2％，應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的工作人員共約90.5萬人，已納入崗位設(shè)置管理82.5萬人。中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作明年年底前將全面完成。
人力資源社會(huì)保障部副部長王曉初表示，下一步事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是大力推行事業(yè)單位人員競聘上崗，探索試點(diǎn)職員制度，健全崗位績效評價(jià)機(jī)制，規(guī)范特設(shè)崗位設(shè)置管理，開展專業(yè)技術(shù)一級崗位實(shí)施工作，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
