“前不久一家公司招聘文員，我去應(yīng)聘卻遭到拒絕，最后企業(yè)招了一名大專生?！比涨?，一名重點本科院校畢業(yè)生求職時，被大專畢業(yè)生PK下場。企業(yè)為什么放棄本科生，選用大專生？記者對此進行了深入探訪。
寧虹（化名）是安師大文學(xué)院中文專業(yè)2011屆畢業(yè)生。當(dāng)前正值大學(xué)生求職旺季，和其他同學(xué)一樣，寧虹開始了自己的求職路。幾個月來，寧虹流連于大大小小的招聘會，卻一直沒能找到合適的工作。眼看距離畢業(yè)只有兩個多月，自己的工作卻還沒有敲定，寧虹有點著急。前不久，她在市人力資源服務(wù)中心招聘會上了解到一個信息：某物業(yè)管理公司招聘文員，購買五險，月薪1800元左右。這讓寧虹有點心動：“工資不算太低，我可以先去上班，然后再尋找其他機會?！睂幒绺嬖V記者，家人和老師都勸她先找份工作，然后再“騎驢找馬”，減輕一些心理壓力。
自己降低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘文員，寧虹認為這份工作唾手可得，然而，讓她意外的事發(fā)生了：面試過后，寧虹被招聘方婉轉(zhuǎn)拒絕，最后獲得該職位的是我市某大專院校文秘專業(yè)畢業(yè)生。這個結(jié)果讓寧虹百思不得其解：無論是學(xué)歷還是實習(xí)經(jīng)驗，自己都不比對方差，為什么卻在競爭中落??？
記者在采訪中獲悉，寧虹的遭遇并非個例，越來越多的企業(yè)在招聘某些職位時，放棄高學(xué)歷、名牌院校等要求，反而更加注重員工的穩(wěn)定性。蕪湖高新區(qū)一家企業(yè)的人力資源部門負責(zé)人告訴記者，不同職位有不同的人才需求，公司招聘時會根據(jù)具體職位出發(fā)，確定最終人選，“一些對學(xué)歷要求不高的職位，如文員、呼叫坐席等，公司在招聘時會注意觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、忠誠度?！彼f，如果一名重點大學(xué)畢業(yè)生來應(yīng)聘文員，大家首先想的是對方愿不愿意長期留下來，如果覺得對方可能隨時跳槽，他們很可能棄之不用，避免職位頻繁換人帶來的不便和資源浪費。
“公司招聘員工時更看重穩(wěn)定性，希望對方能夠留下來。從這點上看，我們寧愿選擇大專生?！痹诮邮苡浾卟稍L時，該物業(yè)公司招聘人員表示，寧虹的能力素質(zhì)確實比較高，但對于文員這一職位來說，大專生同樣能夠勝任，考慮到員工穩(wěn)定性因素，他們最后還是選用了另外一位素質(zhì)較好的大專生。他還透露說，此前公司曾招聘過兩位本科生文員，但對方很快跳槽去了別的地方。
