勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)的一種方式。
2008年，新勞動(dòng)法甫出，單辟一節(jié)專(zhuān)門(mén)規(guī)范和約束“勞務(wù)派遣”。此后合肥勞務(wù)派遣市場(chǎng)出現(xiàn)一輪井噴。 “08年、09年，突然出現(xiàn)了非常多的勞務(wù)派遣公司。目前合肥市約有兩到三百家。 ”省城一勞務(wù)派遣公司人士表示。
“我們開(kāi)始使用勞務(wù)派遣工始于2009年，目前為1000多人，而我們廠(chǎng)員工總數(shù)為10000人，占比約為10%。 ”省內(nèi)一家大型空調(diào)制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理透露。
在合肥市某勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站上，記者在客戶(hù)名稱(chēng)一欄發(fā)現(xiàn)六十余家大中型企業(yè)，涉及包括制造、食品加工、銀行、通信、酒店、保險(xiǎn)、航空等多個(gè)行業(yè)。
而今年以來(lái)，勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)量也在激增。 “與去年同期比大約增加了35%，但這其中，也有一部分人員流失的狀況。 ”該勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)經(jīng)理表示。
“勞務(wù)派遣的用工大戶(hù)一般是制造業(yè)，我們合作的用工單位，今年以來(lái)用工需求大約增加了10%。 ”省內(nèi)另一頗具實(shí)力的勞務(wù)派遣公司人士對(duì)記者透露。
“在與我們合作的企業(yè)中，有一部分企業(yè)勞務(wù)派遣工所占比例已達(dá)到40%，這40%只是與我們一家公司合作的用工比例，不排除這些企業(yè)還同時(shí)和其他公司有合作。 ”上述勞務(wù)派遣公司人士透露。
為何用工單位選擇大量使用勞務(wù)派遣工呢？是否是因?yàn)楣?jié)省用工成本呢？多家用人企業(yè)人力資源主管表示，這是外界誤解，現(xiàn)在勞動(dòng)法已有明確規(guī)定，正規(guī)用人單位都是同工同酬。但用勞務(wù)派遣工，確實(shí)節(jié)省了招聘成本。
“正規(guī)的用工單位薪酬、保險(xiǎn)都是要給到勞務(wù)派遣單位去發(fā)放的，還需要支付30%左右的勞務(wù)派遣管理費(fèi)，總成本不算低?！鄙鲜鋈耸勘硎荆绻f(shuō)能節(jié)省的話(huà)，就是這個(gè)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，本需企業(yè)支付的費(fèi)用可由勞務(wù)派遣公司分擔(dān)，但用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。
而使用勞務(wù)派遣工，最大的原因是用工荒導(dǎo)致的“需求大、招聘難”。調(diào)查顯示，我省今年用工缺口近25萬(wàn)人?！罢衅甘欠值镜模竞茈y招到人，但制造業(yè)對(duì)普通勞動(dòng)力需求卻很大。 ”上述人力資源經(jīng)理解釋。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，除去一些福利收入，走訪(fǎng)的數(shù)家企業(yè)都能實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣工和正式工同工同酬。企業(yè)會(huì)將薪資、社保、加班費(fèi)付給勞務(wù)派遣公司，再為勞務(wù)派遣工出示工資條，勞務(wù)派遣工再去勞務(wù)派遣公司按工資條支取。
但是，記者也了解到，某些不正規(guī)勞務(wù)派遣公司往往利用勞務(wù)派遣工知識(shí)結(jié)構(gòu)的缺陷，法律知識(shí)的盲點(diǎn)，不為員工辦理社保。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，在勞務(wù)派遣公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同上，社保條款都有明確規(guī)定。但是勞務(wù)派遣公司會(huì)讓員工另外提交一份保證書(shū)，由員工“保證”放棄社保，并在未來(lái)對(duì)此永不追究?！罢f(shuō)到底，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨。這個(gè)情況在業(yè)內(nèi)很普遍。 ”
記者致電合肥勞動(dòng)工傷律師任印華，任律師表示，以前也碰到過(guò)類(lèi)似訴訟，社保是勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣工依法享有的權(quán)利，提交的“保證書(shū)”并沒(méi)有法律效應(yīng)。
