專家認(rèn)為：這種現(xiàn)象說明凸顯經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中勞動力價值日益凸顯，但要真正滿足企業(yè)需求，實現(xiàn)雙重意義上的“互利共贏”，需要多方共同努力。
“高薪”招聘
最早在招聘啟事中打出“高薪藍(lán)領(lǐng)”旗號的是連天紅福建家具有限公司，在這家公司網(wǎng)站上，記者看到這樣的招聘啟事：打胚普工540元／天，五片鋸普工540元／天，銑床、臺鏤普工480元／天，選料、斷料、斷板普工430元／天，維修、補材普工320元／天……
連天紅福建家具有限公司總工程師張耀真告訴記者，按照這一計算方法，五片鋸普工按照每月工作30天計算，月薪可達(dá)16000元，銑床、臺鏤普通的月薪超過14000元。他說：“這是普通工人收入，如果一個熟練工人，按照工作業(yè)績計算，最高的月收入可達(dá)2－3萬元。”
南寧、柳州一些月嫂的價格也上揚。記者通過QQ、msn等方式，對正在聘請月嫂和計劃聘請月嫂的家庭進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，這些地方的月嫂價格已比原來上漲了數(shù)百元。
南寧市藍(lán)山上城居民馮柳說：“家里女兒請的月嫂，春節(jié)前就要求加工資，當(dāng)時價格每月3600元，春節(jié)過后又要求加工資，現(xiàn)在已增加到4000元／月，因為月嫂難找，她手腳挺干凈，照顧女兒和寶寶盡心盡力，我們才愿意花錢。”
難對“企業(yè)胃口”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，不僅紅木家具行業(yè)，焊工、機械制造、銷售代表、調(diào)音師等行業(yè)，也紛紛打出高薪聘人廣告。
常年研究珠三角勞動力問題專家、浙江大學(xué)博士楊天保認(rèn)為：勞動力價格上揚是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代的必然趨勢。他指出：“企業(yè)一方的‘天價’對應(yīng)的是勞動力一方的‘高技術(shù)水準(zhǔn)’，如果沒有‘高水準(zhǔn)’，無法拿到足夠報酬。”
記者采訪的多家企業(yè)證實了這一點。
連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴告訴記者，盡管招聘廣告如火如荼，前來應(yīng)試、面試者紛至沓來，但真正能夠滿足企業(yè)需求的不多。
連天紅董事長李機能說：“以最高工資，招聘最好的技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人，做最好的中式宮廷家具。但目前能夠達(dá)到這樣水準(zhǔn)的技術(shù)工人少之又少?！?/p>
記者采訪了解到，紅木家具生產(chǎn)包括打胚、五片鋸、銑床、臺鏤、刮磨、磨光等幾十道工序，每一道工序不僅需要時間、閱歷、經(jīng)驗的積累，更需要相當(dāng)程度的耐心。李機能說：“好的精雕師傅可遇不可求，如果中途轉(zhuǎn)行，是企業(yè)的巨大損失?！?/p>
南寧港拓紅木家具銷售中心總經(jīng)理吳曉梅給記者算了一筆賬：國內(nèi)目前有2萬多家大大小小紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20個員工計算，從業(yè)人員超過40萬人，但真正能夠滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍(lán)領(lǐng)”不多。
南寧新勝利、柳州東望等在大型招聘會上打出“月薪8000元招聘銷售代表”“月薪萬元招聘音響調(diào)教師”的企業(yè)，也遭遇這樣的尷尬，盡管有人前來應(yīng)聘，但實際操作測試，技術(shù)能力和水平無法滿足企業(yè)需求。
“空心化陷阱”
記者采訪發(fā)現(xiàn)，廣東、福建、浙江的一些傳統(tǒng)加工企業(yè)為了避免繼續(xù)出現(xiàn)“用工荒”情況，開始著眼于建設(shè)“境外基地”方式，培養(yǎng)勞動力后備人才，但與此相伴的是相關(guān)產(chǎn)業(yè)“空心化陷阱”。
廣西玉林一家長期從事牛仔褲加工的企業(yè)主覃國安告訴記者，2009年開始，企業(yè)在越南境內(nèi)投資辦廠，勞動力開支降低了不小。他說：“國內(nèi)的勞動力價格一直在上漲，在越南辦廠，還能用人民幣直接結(jié)算，月薪才幾百元，比國內(nèi)便宜了一半。”
連天紅家具公司在醞釀打造“東南亞基地”。徐小晴說：“準(zhǔn)備在這些國家建設(shè)初步的加工生產(chǎn)基地，這樣能節(jié)省不少費用，但當(dāng)?shù)貏趧恿π枰喈?dāng)長時間培訓(xùn)，企業(yè)還是側(cè)重于吸納國內(nèi)的成熟技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才。”
學(xué)者陳雄章認(rèn)為：“如果勞動密集型產(chǎn)業(yè)向周邊國家轉(zhuǎn)移，可能會造成尚未富裕起來的我國中西部地區(qū)遭遇產(chǎn)業(yè)‘空心化陷阱’，這樣反而有可能持續(xù)拉大我國東西部省區(qū)經(jīng)濟(jì)差距。中西部省區(qū)迫切需要解決的，是通過切實有效辦法，培養(yǎng)更多更高層次的勞動力，通過政府協(xié)調(diào)，實現(xiàn)勞方和資方在薪酬待遇、工人權(quán)益、企業(yè)發(fā)展前景等諸多領(lǐng)域的‘共識’。”
