19日上午還不到9點，東湖公園西門就已經(jīng)擠滿了前來找工作的市民。他們逐個企業(yè)問過，幾乎每位應聘者手里都拿了一摞企業(yè)單位的招聘簡章。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場來找工作的年輕人不是很多，倒是出現(xiàn)了不少中年人、老年人的身影，原來他們大部分是替孩子來找工作的家長，有的甚至夫妻倆結伴而來。他們拿著子女的簡歷仔細地詢問招聘企業(yè)，尋找適合孩子的崗位，讓參加招聘的工作人員很是為難。
在志高國際實業(yè)集團有限公司的攤位前，一位中年女子拿著一張簡歷投到面試官面前，但是面試官一看簡歷便皺起了眉頭，因為簡歷上的照片根本不是應聘者本人，而是一位年輕女子。中年女子告訴面試官，她是來替女兒找工作的。女兒今年畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)回學校忙活畢業(yè)論文的事情了，沒法回來面試，希望面試官能根據(jù)她女兒的簡歷提供一份適合的工作。面試官聽完后便給了該女子一張招聘簡章，希望她女兒能自己過來選工作，如果認為工作合適，再跟他聯(lián)系。
現(xiàn)場招聘企業(yè)的工作人員告訴記者，家長代投簡歷，給招聘企業(yè)的印象是不夠真誠，重視程度不夠。對求職者本身來講，說明對自己沒有信心，對父母依賴性太強，同時也說明父母意見在求職中所占的比重很大，不少求職者是為了迎合父母意見來找工作。而對于本地求職的應屆畢業(yè)生來說，完全可以自己抽時間多跑跑招聘會，這個過程也是其走向社會前的一個必要鍛煉
