“我們企業(yè)這幾年發(fā)展迅猛，職工收入也是節(jié)節(jié)升高?！睂O普選代表告訴記者，齊二機(jī)床集團(tuán)公司在干部職工共同努力下，去年實(shí)現(xiàn)銷售收入15.5億元、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6300萬元。職工收入大幅提升，2002年職工平均月收入僅為600元左右，2003年漲到1000元，2008年漲到3000元，如今則達(dá)到了3500元。
“但大伙兒還是有點(diǎn)兒遺憾——養(yǎng)老金這一塊，這幾年雖說漲了幾次，但與機(jī)關(guān)事業(yè)單位相比，還是差了許多，有兩倍的差距。”他說，在齊二機(jī)床公司，普通女職工的養(yǎng)老金約為1500元，男職工因?yàn)橥诵菽晗薜年P(guān)系，養(yǎng)老金多一些，約為2000元。與之相比，當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金一般都在3000元以上。
在退休人員養(yǎng)老金管理上，我國(guó)執(zhí)行的是“雙軌制”：政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休人員享受的是“財(cái)政補(bǔ)貼”，企業(yè)退休職工則是走“社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌”。據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室提供的資料顯示，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出。到2006年底，全國(guó)平均水平機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高出企業(yè)2倍多，隨著津補(bǔ)貼改革的到位，待遇差距進(jìn)一步擴(kuò)大。
“說起養(yǎng)老金，‘兩個(gè)企業(yè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工’的說法并不夸張。”孫普選代表說，齊二機(jī)床公司在當(dāng)?shù)貙儆谛б婧玫钠髽I(yè)。在許多效益不佳的企業(yè)，甚至?xí)霈F(xiàn)“三個(gè)企業(yè)高工不如一個(gè)機(jī)關(guān)勤雜工”的情況。
以處級(jí)干部為例，齊二機(jī)床公司的處級(jí)干部，每月養(yǎng)老金近3000元；機(jī)關(guān)里的處級(jí)干部，則在5000元以上。
實(shí)際上，養(yǎng)老“雙軌制”近年來廣受爭(zhēng)議，破除呼聲不絕，但至今難有實(shí)質(zhì)措施。
“也許難度確實(shí)很大，但為了社會(huì)公平，必須盡快取消養(yǎng)老‘雙軌制’?！?孫普選代表說，他注意到國(guó)家已做出了一系列努力。自今年1月1日起，全國(guó)掀起了新一輪企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金“提高潮”，全國(guó)月人均增加140元左右，這是自2005年以來第7次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。今年的政府工作報(bào)告再次提出要繼續(xù)“穩(wěn)步提高”，這讓他感到欣慰。
“如果短期內(nèi)確實(shí)無法‘并軌’，那我希望能盡量縮小差距，而不是越拉越大。”他說，“而要從根本上解決問題，還得取消‘雙軌制’。畢竟，這關(guān)乎社會(huì)公平?！?/p>
