宋老師，我在一個(gè)學(xué)校的后勤做衛(wèi)生掃除工作，應(yīng)聘的時(shí)候單位告訴我按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我支付工資，包含加班費(fèi)。2010年12月份的時(shí)候，學(xué)校有一 個(gè)校慶活動(dòng)，我們連續(xù)加班一個(gè)星期，每天都到9點(diǎn)以后，可是月底發(fā)工資的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)單位并沒(méi)有給我支付加班費(fèi)。我找到單位說(shuō)你們應(yīng)當(dāng)支付我加班費(fèi)，單位 說(shuō)我們當(dāng)初不是講好了嗎？工資包含加班費(fèi)，不再另行支付，所以只要單位發(fā)的工資達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法了。請(qǐng)問(wèn)：最低工資里應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)嗎？
咨詢解答
首先回答你的是加班費(fèi)不應(yīng)當(dāng)包含在最低工資里。
最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本 工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（這里的社會(huì)保險(xiǎn)是指應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的部分）和福利。
法定工作時(shí)間是指法定工時(shí)，一般是指每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)作為法定工時(shí)（法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)除外，一般比照?qǐng)?zhí)行法定工時(shí)制度執(zhí)行工資支付標(biāo)準(zhǔn)）。勞動(dòng)者工作時(shí)間達(dá)到此要求即為達(dá)到法定工作時(shí)間。
提供正常勞動(dòng)有兩層含義：一是勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；二是勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、 探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，均視為提供了正常勞動(dòng)。
所以，最低工資保障制度是要求用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間；（二）中班、夜班、高溫、低 溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下的津貼和集中供熱采暖補(bǔ)貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。
綜上所述你們單位說(shuō)你的加班費(fèi)包含在最低工資里是不對(duì)的，單位應(yīng)當(dāng)向你另行支付加班費(fèi)。
