對(duì)于不同企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度有不同的要求：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定其職工工資增長(zhǎng)幅度。
經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和下線之間安排。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線的下線安排，也可暫不增加工資。
對(duì)電力、煙草等工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷性行業(yè)和企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線即13%.
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，向全體職工公示后實(shí)施。
