高級人才尋訪服務(wù)俗稱“獵頭”服務(wù)，是人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新興業(yè)務(wù)之一，屬于人力資源服務(wù)業(yè)的高端業(yè)務(wù)，通常是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務(wù)活動。
隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，高層次人才在全世界范圍內(nèi)流動和配置的需求日益迫切，由此帶來高級人才尋訪業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展。目前，各類企事業(yè)單位對高級管理人才和高級技術(shù)人才的需求量大幅增加，用人單位通過人力資源服務(wù)機構(gòu)尋覓高級人才成為滿足需求的主要方式之一。但是，我國高級人才尋訪服務(wù)尚不完善，存在服務(wù)項目不明確、服務(wù)方式不規(guī)范、服務(wù)流程不統(tǒng)一等問題，在一定程度上制約了此項業(yè)務(wù)的發(fā)展。
人力資源社會保障部相關(guān)負責人表示，《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》的頒布和實施，對于規(guī)范高級人才尋訪服務(wù)行為，促進和引領(lǐng)人力資源服務(wù)上水平，提升全行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，推動人才強國戰(zhàn)略的實施都具有十分重要的意義。
據(jù)介紹，《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》為推薦性國家標準，由人力資源社會保障部提出，全國人力資源服務(wù)標準化技術(shù)委員會制定。該項標準包括高級人才尋訪業(yè)務(wù)的服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求，以及對服務(wù)質(zhì)量的控制等內(nèi)容。標準適用范圍包括在我國開展人力資源服務(wù)、從事高級人才尋訪業(yè)務(wù)的各級各類人才服務(wù)機構(gòu)，以及從事相關(guān)業(yè)務(wù)的各類管理咨詢機構(gòu)。
