2011年1月7日，原國家勞動部成立的唯一一家最早的全國人力資源服務企業(yè)中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司，在北京飯店舉行了改制成功的揭牌儀式，宣告“中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司”成立。經(jīng)中國國際貿(mào)易促進委員會批準，中國四達成功改制，投資方為交銀國際控股有限公司。這一次中國金融資本服務與人力資本服務的結(jié)合，預示著人力資源服務行業(yè)發(fā)展的一個新前景。
7日當天，中國國際貿(mào)易促進委員會會長萬季飛先生、交銀國際總裁譚岳衡先生和中國四達有限公司董事長、總經(jīng)理張連舜先生共同揭牌，國家人力資源和社會保障部相關(guān)領(lǐng)導和中國四達數(shù)百名嘉賓客戶現(xiàn)場見證了這一時刻。
2010年《中國的人力資源狀況》白皮書顯示：2008年，全國各類人力資源服務機構(gòu)達4.9萬余家，基本形成由公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)、民營人力資源服務機構(gòu)、中外合資人力資源服務機構(gòu)共同組成的多層次、多元化的人力資源市場服務體系。同時，加強對勞動者權(quán)益的保護，是促進人力資源良性循環(huán)的根本。十二五規(guī)劃也明確提出人才強國戰(zhàn)略，加快建設創(chuàng)新型國家。
新中國成立60年來特別是改革開放30多年來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了輝煌成就，在經(jīng)濟總量迅速擴大的同時，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷得到調(diào)整和優(yōu)化。但經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理的深層次矛盾和問題始終存在。迫切要求經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。而在這個過程中，人力資源服務，尤其是“人效提升”，是支撐經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，支撐可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵基礎。
價值一：人力資源服務進入了“人效提升、創(chuàng)造價值”的階段，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮了必不可少的作用。
人力資源服務行業(yè)的競爭實際才剛剛開始，但真正值得關(guān)注的不是競爭本身，而是這個行業(yè)的發(fā)展進入了哪個發(fā)展階段。人力資源行業(yè)即將進入的不是混亂紛爭的“新三國時代”，而是“專業(yè)、提升”的階段。
當社會和各類企業(yè)對人力資源還止于“降低成本”的認識層面時，中國四達從支撐經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整，促進社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的角度認識所從事人力資源服務的價值，并基于這樣一個高度的認識，從建設和發(fā)展的角度，為中國企業(yè)提供聚焦于“人效提升”的人力資源服務。中國四達在業(yè)內(nèi)首先倡導“提升人效、創(chuàng)造價值”，將“讓客戶將人力成本變成資源產(chǎn)生“價值”和“讓拿普通薪水的人做出拿高薪水人的績效”作為中國四達的服務理念。并把自身定位為“人效提升服務運營商”。
更重要的是，中國四達更關(guān)注人力資源對企業(yè)價值的提升，這是因為四達的“人效提升”整體解決方案是“為客戶提升人效”的定制服務，而不是“為客戶降低人力資源成本”的產(chǎn)品；是“為客戶提升人效”的解決方案，而不是“通過減少合法用工成本”降低人力資源成本的違法手段。即使是企業(yè)關(guān)注的是利潤、價值和綜合效益，要關(guān)注創(chuàng)造了什么，提升了什么，也都需要圍繞采用科學的服務激發(fā)人能創(chuàng)造價值的潛能，提升現(xiàn)有團隊的產(chǎn)出效率，而不是千方百計的降低人工成本，削弱組織人才競爭力。
“首先人力資源服務企業(yè)自己不能停留在為客戶省錢的階段，而要成為客戶價值提升的合作伙伴、推動者”，張連舜總經(jīng)理說，“中國四達是業(yè)內(nèi)第一個把自己定位于為客戶提升人效，創(chuàng)造價值的人力資源公司。我們也認為，整個行業(yè)的發(fā)展也要向“提升”的時代邁進，“新三國”顯然不能作為體現(xiàn)行業(yè)進步的語言符號?！?br />
“人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是每個企業(yè)的第一資源。這個資源的首要價值和目標是創(chuàng)造效益，因此，我們要關(guān)注在“人效提升”上。從這個角度，才能創(chuàng)新服務，與時俱進，超越人力資源行業(yè)的傳統(tǒng)做法，在客戶企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)人力資源服務企業(yè)的價值，在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，體現(xiàn)人力資源服務行業(yè)的價值?！?br />
價值二： 人力資源服務對和諧社會和和諧勞動關(guān)系的重要作用。
我們都知道，最近幾年來，中國出現(xiàn)了“用工荒”和“畢業(yè)意味失業(yè)”的一些矛盾現(xiàn)象和說法。從整個國家的人力資源角度看，僅僅通過培育和培訓不能自行解決人才資源結(jié)構(gòu)不合理的問題，必須完善人力資源市場配置機制，通過人力資源服務行業(yè)的市場化運作，實現(xiàn)人力資源的合理流動與優(yōu)化配置。促進解決“民工荒”和“大學生就業(yè)難”的問題。
“以此為基礎，企業(yè)應當為創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，進而為創(chuàng)造和諧社會盡到責任，發(fā)揮作用”，張連舜先生說，“中國四達還憑借勞動法律全國第一品牌的優(yōu)勢，在2009年成立了『中國四達勞動爭議調(diào)解援助中心』，面向社會提供公益性的調(diào)解服務；并集合專業(yè)力量，于2010年推出了『HR法律智能工具寶典』，匯集最全面的勞動法律和最新的案例解析。這些都是四達‘創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，使勞動者快樂工作’企業(yè)使命的具體體現(xiàn)”。
背景
中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司成立于1986年，是中國國際貿(mào)易促進委員會所屬企業(yè)（原隸屬于國家勞動人事部）。二十多年來，中國四達在人力資源服務行業(yè)通過誠信務實的態(tài)度和不懈努力，發(fā)展為一家在全國范圍內(nèi)從事綜合性人力資源基礎服務的專業(yè)公司。中國四達在全國范圍內(nèi)為各類企業(yè)和組織機構(gòu)提供人力資源管理和咨詢服務，目前已為50多個國家和地區(qū)的10000余家企業(yè)提供人力資源管理和咨詢服務，服務人數(shù)突破20萬人次。
中國四達開展派遣中國雇員、人事代理、勞務派遣、管理咨詢、人才測評、存放人事檔案、人事黨團關(guān)系接收、職業(yè)與教育培訓、人才招聘和獵頭服務、商務咨詢、勞動法律咨詢等，為客戶提供整體解決方案。作為國內(nèi)新時期領(lǐng)先的人力資源服務商，中國四達以助力客戶成長，實現(xiàn)客戶價值為出發(fā)點，通過獨特資源優(yōu)勢和權(quán)威的專家隊伍為客戶提供創(chuàng)新性的人力資源整體解決方案，并為客戶提供高附加值服務。
中國四達在北京、上海、廣州、深圳等地設有分公司，并擁有遍布全國的服務網(wǎng)絡，具備更好地為客戶提供全國范圍標準、優(yōu)質(zhì)的人力資源增值服務的雄厚實力。
