綜合媒體11月2日?qǐng)?bào)道，普華永道（PwC）的第10次年度企業(yè)董事調(diào)查調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)董事認(rèn)為，公司董事會(huì)已經(jīng)無法控制CEO薪酬。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的1，110位企業(yè)董事中，58%的董事認(rèn)為控制CEO薪酬是一個(gè)難題，盡管他們中大多數(shù)人都認(rèn)為自己董事會(huì)在這一問題上做得較好。
普華永道董事會(huì)治理中心的合伙人Catherine Bromilow 表示，“這更是一個(gè)‘不是我家后院’的問題?！薄爱?dāng)他們從自己的會(huì)議室向外看，他們認(rèn)為其他企業(yè)存有問題，但是當(dāng)看到自己的董事會(huì)時(shí)，83%的董事認(rèn)為其董事會(huì)的薪酬委員會(huì)要么非常有效地要么有效地管理了CEO薪酬?！?/p>
Bromilow還指出，58%的董事相信董事會(huì)已無法控制薪酬，該比例低于比去年同期，這也是每年調(diào)查中積極回答率最低的一個(gè)問題。
這項(xiàng)最新數(shù)據(jù)的得出正值2009年CEO薪酬連續(xù)第二年下降之際。據(jù)薪酬調(diào)研公司Equilar，收入超過58億美元的上市公司的CEO平均工資下降了 15%，至950萬美元。盡管如此，有關(guān)在經(jīng)濟(jì)陷入困境且失業(yè)率仍接近10%之際高管薪酬高達(dá)百萬美元的報(bào)告總能引發(fā)主流社會(huì)和華爾街的憤怒。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事認(rèn)為，有三種方式可以有效地控制薪酬。83%的受訪者表示，董事必須確保一個(gè)公司的同行公司、或那些被他們用于比較CEO薪酬的公司必須是現(xiàn)實(shí)的。82%的受訪者表示，董事會(huì)還需要重新評(píng)估補(bǔ)償基準(zhǔn)，而65%的受訪者表示，最低持股指引可有效控制薪酬。
由于多德弗蘭克法案給予所有上市公司股東一個(gè)“薪酬話語權(quán)”、或?qū)π姓a(bǔ)償不具約束力的投票權(quán)，認(rèn)為這是一個(gè)壞主意的董事比例略有下降。82%的被調(diào)查者表示，他們并不認(rèn)為投資者應(yīng)該有一個(gè)“薪酬話語權(quán)”，低于2007年的92%.
Bromilow表示，“所面臨的挑戰(zhàn)是薪酬的復(fù)雜性?！彼赋?，即便是其他復(fù)雜問題也有一個(gè)清晰的程序，如財(cái)務(wù)報(bào)告。Bromilow表示，但高管薪酬卻不是這種
情況，因此，各董事認(rèn)為股東可能不能成熟到足以明白為什么董事會(huì)支付給高管相關(guān)薪酬。
至于他們自己的薪酬，53%的董事認(rèn)為他們的薪酬應(yīng)維持不變，45%的董事認(rèn)為其薪酬應(yīng)增加，而2%的董事認(rèn)為其薪酬應(yīng)該削減。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事相信他們的董事會(huì)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面做得很好，但是Bromilow表示，其中一個(gè)很多人都認(rèn)為能夠得到改善的方面是繼任計(jì)劃。這項(xiàng)調(diào)查對(duì)收入最高的2，000家企業(yè)的10，000高管發(fā)送了調(diào)查問卷。
她表示，“每十名董事中就有三名對(duì)本公司的繼任計(jì)劃感到不滿意。”
