蘇海南提出了完善公務(wù)員的工資制度要注意的六個方面：
一是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)里面，基本工資比重太小，津補(bǔ)貼七七八八的東西太多，這樣基本工資就不是基本工資了，好比一個人臉不大，耳朵很大，這是一個很怪的形象，還是臉最胖，耳朵等其他的五官是附屬。
二是加快健全地區(qū)附加津貼制度。這個同時是清理整頓津補(bǔ)貼的，通過健全地區(qū)附加津貼制度，平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高，有的很低。
三是建立職務(wù)與職級并行的制度。公務(wù)員如果不當(dāng)官、不當(dāng)長，努力工作，資歷很長，兢兢業(yè)業(yè)，能力也還可以，但是沒有位置讓你當(dāng)官，你的貢獻(xiàn)也很大，你的級別可以提得不低，和那個當(dāng)長的差不多。這樣就能夠更好地調(diào)動公務(wù)員的積極性，也避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”，六個編制、五個長，只剩下一個兵。為什么這個狀況？因?yàn)樗划?dāng)長，他工資上不去，所以要把這個調(diào)整過來。當(dāng)然公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道打通要聯(lián)系在一起。
四是進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等等。
五是要對基層低收入，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級的公務(wù)員的收入，加大對他們的激勵力度，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出也還比較平衡。
六是建立一個薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長。以這個做依據(jù)，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長機(jī)制，就是公務(wù)員有這么一些內(nèi)容。
