就會(huì)被淘汰“工荒并非真的缺人，而是勞動(dòng)報(bào)酬不足以吸引員工。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。雖然企業(yè)初次分配不均衡現(xiàn)象一直都存在，但是隨著物價(jià)上漲影響越來(lái)越深遠(yuǎn)，黨和國(guó)家相關(guān)部門此前屢屢提出的分配改革，顯然值得企業(yè)深思。
“這是一種博弈，很多企業(yè)稱沒(méi)利潤(rùn)，不愿給員工加工資，但實(shí)際情況如何？市場(chǎng)總是會(huì)告訴大家真相的?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。很多企業(yè)仍停留在多年前的思維里，老是想著不對(duì)等的利潤(rùn)分配方式，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，分配格局必然會(huì)發(fā)生改變。
“做企業(yè)的要擁抱變化才行，否則會(huì)被淘汰的。”上述人士認(rèn)為，一直以來(lái)企業(yè)話語(yǔ)權(quán)遠(yuǎn)比工人強(qiáng)得多，導(dǎo)致社會(huì)一看到企業(yè)叫苦，就以為企業(yè)沒(méi)有利潤(rùn)了。實(shí)際上，相比工人的收入，企業(yè)老板財(cái)富的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)比工人大得多，“老板要認(rèn)識(shí)到，暴利才是不正常的?！?/p>
溫州福利 工薪漲兩成
免費(fèi)空調(diào)房北京不是個(gè)例，臨近年底，年初用工荒的發(fā)源地東南沿海，同樣在品味著人手不足的苦澀。
“以前很好招人的，今年不一樣了?！睖刂輮W康千石工業(yè)園的總經(jīng)理樊曼如表示，為了應(yīng)對(duì)人手不足，他們不得不加大面積撒網(wǎng)，“安徽、河南，還有重慶附近一個(gè)很偏僻的小村子，為了招工，我們今年都去了?！?/p>
為了吸引工人，企業(yè)開出的薪資條件隨行就市地一路漲上去。進(jìn)廠才一年的曉青已經(jīng)漲了一次工資，“去年的保底工資是1200元，今年漲到了1500元”。而企業(yè)在福利待遇上的競(jìng)爭(zhēng)也讓她的實(shí)際收入提升了不少?！耙郧暗膹S服要自己出一半錢買，但是現(xiàn)在都變成免費(fèi)發(fā)的了，社保需要自己交的那部分，今年廠里也全替我們出了”。
樊曼如告訴記者，與去年相比，廠里的平均工資今年已經(jīng)漲了20%，這在千石乃至溫州都是普遍現(xiàn)象。大幅招工廣告牌常年擺在企業(yè)門口，“免費(fèi)提供空調(diào)房、補(bǔ)貼一半餐費(fèi)”，“普工保底工資1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……
核心原因 家鄉(xiāng)發(fā)展快
不愿再打工人都去了哪里？溫州老板樊曼如認(rèn)為原因很多。
首先，經(jīng)濟(jì)回暖，需要用人的工作多了。其次，產(chǎn)業(yè)西移，國(guó)家支持中西部政策的出臺(tái)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工環(huán)境的優(yōu)化，這讓成熟工人們選擇回家就業(yè)或在家創(chuàng)業(yè)。
“今年8、9月，我去了江西、湖北看，現(xiàn)在那一個(gè)村子一小塊地方就有幾十家工廠辦起來(lái)，比如沿海工人工資2000元，在那里1500元，但是可以不離開家和親人，越來(lái)越多的人不愿意出來(lái)了?！狈绺嬖V記者。
樊曼如分析，這些在內(nèi)陸的企業(yè)大都是臺(tái)資興辦的，制造成本算下來(lái)也就比沿?！氨阋艘粌稍保麄冋嬲粗械囊彩悄抢锍渥愕膭趧?dòng)力。
還有一個(gè)重要的原因，樊曼如認(rèn)為用工荒也是時(shí)代發(fā)展的必然，“‘80后’、‘90后’是現(xiàn)在工人的主力軍，我們廠里的工人平均年齡也就二十三四歲，他們不像上輩人能吃苦，他們更追求工作條件、生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展”。
企業(yè)出路 用人成死結(jié)
增長(zhǎng)需轉(zhuǎn)變?yōu)槿蛸I家提供采購(gòu)信息的B2B媒體公司環(huán)球資源的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在針對(duì)239家中國(guó)供應(yīng)商的調(diào)研中，64%的受訪供應(yīng)商表示，即使員工薪酬上升，他們?nèi)孕枥m(xù)聘人手。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品價(jià)格提高有限的情況下，企業(yè)們還在尋求別的方法，而非僅僅是漲工資。
奧康甌北制造中心總經(jīng)理郭勇認(rèn)為，這種現(xiàn)狀將直接倒逼企業(yè)加快結(jié)構(gòu)升級(jí)和技術(shù)改造來(lái)消化成本?！白屖炀毠ぴ偬岣咝适遣滑F(xiàn)實(shí)的事，那么剩下的唯一一條路就是更新設(shè)備”。
郭勇表示，一臺(tái)電腦花樣機(jī)一天的工作效率也相當(dāng)于十幾個(gè)工人。今年年中，他還去了江西、四川等省份實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)一種新的生產(chǎn)方式正在興起。很多從沿海地區(qū)返鄉(xiāng)的熟練工人開辦了針車生產(chǎn)線、車包生產(chǎn)線等專業(yè)化、單一化的工廠，有的甚至一年產(chǎn)值達(dá)到千萬(wàn)元?！翱赡芪磥?lái)我們也會(huì)將生產(chǎn)的環(huán)節(jié)拆分開來(lái)，部分或者全部外包出去”。
■記者手記
人口紅利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束
劉映花
中國(guó)的人口紅利時(shí)代是否已經(jīng)終結(jié)？對(duì)此，學(xué)界意見并不統(tǒng)一。然而，看看我們身邊的變化就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一問(wèn)題早已不是學(xué)術(shù)之爭(zhēng)。
自2004年開始，中國(guó)以低端制造業(yè)為代表的工資水平已經(jīng)進(jìn)入了上升的快車道。在受國(guó)際金融危機(jī)影響停頓了一年后，2010年春節(jié)前后，形勢(shì)出現(xiàn)了“大逆轉(zhuǎn)”，工廠接了單卻雇不到人，提高最低工資又被提起。
今年年初至今，工資上漲一再加速，各省的最低工資已經(jīng)平均上調(diào)了15%-20%. 30年來(lái)，中國(guó)的“世界工廠”奇跡，除了受惠于開放的政策、豐富的自然和土地資源外，更得益于充沛、年輕的人力資源。中國(guó)依靠世界上首屈一指充足廉價(jià)的勞動(dòng)力大軍，讓“中國(guó)制造”以其價(jià)廉物美橫掃世界。
曾有統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率超過(guò)25％。僅僅人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率就達(dá)1/4強(qiáng)。
但是，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式已經(jīng)遭遇了挑戰(zhàn)。中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，年輕工人越來(lái)越少、流動(dòng)性越來(lái)越弱，這可能繼續(xù)促使薪水上漲。
同時(shí)，內(nèi)需經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然要求提高國(guó)民的購(gòu)買力，而大多數(shù)人購(gòu)買力的提高必然來(lái)自收入的提高。中國(guó)也許需要在全球產(chǎn)業(yè)鏈中尋找新的位置。
在這方面，企業(yè)主和人事經(jīng)理們往往比經(jīng)濟(jì)學(xué)家有著更加篤定的判斷。
記者采訪的老板們幾乎一致認(rèn)為，坐享人口紅利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，勞動(dòng)力成本上漲是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。
不過(guò)，值得慶幸的是，他們也并非認(rèn)為這就意味著“世界末日”。有實(shí)力的臺(tái)資企業(yè)開始加快像中西部遷移的腳步，他們將帶動(dòng)當(dāng)?shù)剡€不甚完善的配套設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施；大部分內(nèi)地企業(yè)則試圖通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率消化成本，盡管這意味著他們必須暫時(shí)加大設(shè)備投入，而非把利潤(rùn)在壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)中都貢獻(xiàn)給外國(guó)消費(fèi)者。
