“今天來的招聘單位提供的崗位比學(xué)生還多?！痹?11月 13 日舉行的濟南職業(yè)學(xué)院2011屆畢業(yè)生供需見面會上，一家招聘單位的負責(zé)人告訴記者。學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的高靜老師介紹，由于場地有限，加上該院不久前在系部范圍內(nèi)舉辦了一系列的專場招聘會，一半以上的學(xué)生已被企業(yè)招走，擔心很多企業(yè)會白跑一趟，他們選擇了報名較早的一些企業(yè)。
盡管如此，當天仍有超過260家企業(yè)參會，提供的工作崗位有 8000 余個，而前來尋找工作的學(xué)生只有3000多人，出現(xiàn)了難得一見的“僧少粥多”的局面。
與用工需求增加相伴的是，薪資水平的普遍提高。此次招聘，魚翅皇宮大酒店使用的仍是去年印制的海報，不過海報上的月薪一欄印刷字體已被手寫字體所代替，工資漲幅最大的職位是服務(wù)員，試用期工資由去年的每月900元漲到了現(xiàn)在每月的 1500元，迎賓員、酒水吧員、海鮮養(yǎng)殖員等職位的工資也有100元至400元不等的漲幅。記者又采訪了其它幾家招聘企業(yè)的負責(zé)人，他們均表示今年招聘的工資比去年提高了500元左右，其中一些企業(yè)從年初就開始逐步上調(diào)工資，而大部分企業(yè)則是從下半年開始加薪的。
工作機會多了，工資也漲了，畢業(yè)生們的反應(yīng)如何？一些學(xué)生告訴記者，他們沒有參加去年的招聘會，對工資變化情況并不了解，與工資上漲相比，他們更關(guān)心招聘企業(yè)在食宿等方面開出的條件，“剛畢業(yè)想找一份提供食宿的工作，本來底薪就不高，如果還要自己承擔食宿，錢根本不夠用?！碑厴I(yè)生小管說?！爸灰逗啔v就能找到工作?！痹跈C械系應(yīng)屆畢業(yè)生小袁看來，工作很好找，但找到合適的卻很難。
記者發(fā)現(xiàn)，工資漲幅較大的多是一些勞動強度大或者畢業(yè)生對其存在偏見的工作，這些企業(yè)的招聘負責(zé)人表示，隨著物價的上漲，原有的工資水平很難招到人，提高工作是為了增加崗位的吸引力，然而效果并不明顯，記者看到一上午的時間很多企業(yè)只收到了二三份簡歷，多的也不過七八份。一些招聘人員認為，漲工資的不只是個別單位，而是大部分單位的選擇，企業(yè)之間的競爭仍然非常激烈，實際抵銷了漲工資帶來的效果，另外現(xiàn)在的畢業(yè)生更看重工作的環(huán)境和工作的強度，而不是工資水平的高低，這是企業(yè)提高工資卻沒有取得預(yù)期效果的原因。
