今年開始實施的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣這種用工形式進行了規(guī)范，而9月18日起施行的《勞動合同法實施條例》針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣，侵害勞動者合法權(quán)益的問題，又進行了補充規(guī)定。日前，第四屆中國人力資源外包(派遣)研討會在深圳舉行，與會專家認為，隨著深圳用工市場逐漸成熟，未來五年深圳勞務(wù)派遣服務(wù)市場的增長速度將保持在20%以上，這種“彈性用工”的方式將成為企業(yè)提高生產(chǎn)效率的一劑“減肥藥”。
用工單位“用人不招人”
勞務(wù)派遣，是國際上十分流行的用工形式。用工企業(yè)不是由自己招聘、聘用勞動者和簽訂勞動合同，而是由勞務(wù)派遣企業(yè)招聘、聘用和簽訂勞動合同后，再派到用工單位使用，用工單位支付勞動者的工資、獎金、社保、福利等以及勞務(wù)派遣企業(yè)的服務(wù)費。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用人不招人”。
記者從研討會上獲悉，據(jù)估算，深圳目前勞動力市場上有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源公司大約50家，勞務(wù)派遣人員15萬至20萬，整個市場的年營業(yè)額可達50億元，勞務(wù)派遣主要面向銀行等國有企業(yè)及一些大型民營企業(yè)，而在派遣工種上，銷售人員數(shù)量居多，其次是生產(chǎn)部門的操作工。賽格三星公司是深圳第一家嘗試使用勞務(wù)派遣員工的企業(yè)。從最初該公司成品包裝部使用28名派遣員工開始，目前其使用勞務(wù)派遣的崗位工種也不斷擴大。該公司的與會代表趙西平介紹：“公司現(xiàn)在有2000多名員工，除了研發(fā)、財務(wù)等核心崗位以外，所有的崗位都涉及派遣用工。公司60%以上的崗位采用彈性用工制度，其中后勤、車隊運輸?shù)韧獍鼧I(yè)務(wù)占70%，派遣用工占了30%，目前人力資源成本比以往節(jié)省了40%?！?/p>
人力資源和勞動保障部勞科所勞動關(guān)系室主任李天國博士接受記者采訪時說：“勞務(wù)派遣在解決‘摩擦性失業(yè)’方面發(fā)揮重要作用。比如應(yīng)屆畢業(yè)生，剛進入社會可能一時找不到合適自己的工作，可以通過勞務(wù)派遣找一份臨時性、短期性的崗位，以更好適應(yīng)社會，更加明確自己的職業(yè)方向。再比如一些婦女生了孩子休完產(chǎn)假以后，可以通過勞務(wù)派遣做一些短期的職位，以找到重新進入職場的感覺?！?/p>
彈性用工平衡人力需求
“越是規(guī)范的市場，勞動派遣發(fā)展得越快。隨著深圳用工市場逐漸成熟，勞務(wù)派遣服務(wù)市場將快速發(fā)展?！鄙钲谑蟹絼偃肆Y源服務(wù)公司負責(zé)人聶有誠則提出，《勞動合同法》實施后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該從多方面調(diào)整和完善，應(yīng)該從粗放型派遣向管理型派遣轉(zhuǎn)變，如要為派遣員工提供全程指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)派遣員工做好職業(yè)規(guī)劃，為用工單位提供增值服務(wù)等，以提升勞務(wù)派遣的價值。
“‘彈性用工’是企業(yè)的‘減肥藥’。”萬寶盛華大中華區(qū)總經(jīng)理吳若萱說，“企業(yè)在一開始就要注意業(yè)務(wù)發(fā)展與人力資源配置之間的健康平衡關(guān)系。企業(yè)由初創(chuàng)期進入成長期，大量的業(yè)務(wù)需求和迅速占領(lǐng)市場的欲望往往會刺激企業(yè)出現(xiàn)‘人才饑渴’。有的企業(yè)因為緊急的業(yè)務(wù)需求，一次性面向全國招聘數(shù)千人，人員的激增往往會造成后期的人員冗余。而彈性用工就能夠很好地平衡業(yè)務(wù)變化對人力的需求，在臨時性、輔助性的崗位上，可以根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。勞動派遣用工就是彈性用工的一種形式，在歐美一些國家應(yīng)用十分廣泛。但目前國內(nèi)勞務(wù)派遣用工的種類不夠?qū)拸V，目前以生產(chǎn)制造方面的操作工、銷售人員居多，實際上包括辦公與行政、技術(shù)系統(tǒng)維護、法律人員，甚至企業(yè)在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時需要的特殊專業(yè)性人才，都可以派遣用工，企業(yè)需要結(jié)合自身情況量體裁衣?！?/p>
