顧先生是A公司的銷售部主管，雙方簽訂勞動合同。A公司在每月10日發(fā)放顧先生上月工資。因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ?，顧先生?月11日書面通知公司總經(jīng)理將于6月11日辭職，總經(jīng)理也表示同意。6月11日，顧先生在公司辦理了交接手續(xù)，但公司為結(jié)算顧先生最后一個(gè)月的工資。此后，顧先生不再到A公司工作。7月10日，A公司將顧先生的剩余工資打入了他的銀行工資卡。顧先生因?yàn)殇N售提成與公司存在爭議，于是顧先生提起了勞動仲裁，在要求公司支付銷售提成的同時(shí)，要求公司支付拖欠最后一個(gè)月工資的25%的補(bǔ)償金。仲裁庭審中，顧先生稱：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定那個(gè)，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥交接手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資，現(xiàn)顧先生與公司勞動關(guān)系于6月11日解除，但公司在7月11日才支付了最后的一個(gè)月的工資，違反法律規(guī)定，屬于故意拖欠，所以應(yīng)當(dāng)賠償25%的補(bǔ)償金。某公司稱顧先生辭職之日為15日，而顧先生也知曉公司每月10日發(fā)放員工上月工資，所以不存在公司拖欠顧先生的工資的情況。最終，勞動爭議仲裁委員會、法院都對顧先生要求賠償25%的補(bǔ)償金的請求予以了支持，支持的理由如同顧先生所述。
評述
勞動者通知用人單位將于30日(或者大于30日)后辭職，那么勞動那個(gè)這的該行為符合法律規(guī)定，雙方勞動合同將在30日(或者大于30日)勞動者正式離職之日解除。在此情形下，建議用人單位在此期間進(jìn)行如下工作：安排勞動這逐漸脫離原崗位工作，進(jìn)行工作交接;屆勞動者離職之日，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動者工資，而并非在用人單位的工資發(fā)放之日結(jié)算;辦妥勞動關(guān)系期間占用的公司物品的交付;勞動者離職之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動者辦妥退工手續(xù)，其中包括向勞動者送達(dá)解除勞動關(guān)系證明和《勞動手冊》。
