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 1、企業(yè)勞務人事事務外包常見的項目：
◆員工招聘外包：
也叫代理招聘或委托招聘。由道爾勞務公司根據(jù)客戶單位要求招聘員工.
◆社會保險外包：
由道爾勞務公司或客戶單位核算后，員工保險統(tǒng)一由道爾勞務公司交納在制定的社會保險事業(yè)中心，為員工辦理養(yǎng)老保險手冊，賬戶查詢，員工在職期間工傷、醫(yī)療、生育保險的解決運用，各類復雜的事務以及員工離職后保險結算，賬戶轉移，失業(yè)金領取等。
◆工資發(fā)放外包：
由道爾勞務公司統(tǒng)一發(fā)放員工工資，代扣代繳個人所得稅，說明解釋工資，避免勞資糾紛。
◆公積金繳納外包：
有道爾勞務公司統(tǒng)一代扣代繳住房公積金。
◆商業(yè)保險業(yè)務外包：
由道爾勞務公司統(tǒng)一繳納人身意外傷害險，團體險，保障員工權益，減少客戶風險，減少糾紛。
◆生產(chǎn)線作業(yè)勞務外包：
客戶企業(yè)存在部分生產(chǎn)線用工量大，產(chǎn)出效益低，用工成本高的情況，可以將部分或整條生產(chǎn)線或作業(yè)流程勞務外包，有客戶企業(yè)安排技術管理人員督導，光輝公司派一線用工生產(chǎn)，最后完成生產(chǎn)任務的外包方式。
◆培訓外包：
客戶單位需要對員工進行生產(chǎn)過程中相關培訓的，道爾公司可以按客戶單位的大綱擬定培訓計劃對員工進行培訓，根據(jù)人數(shù)有客戶單位提供一定的場所環(huán)境即可。
◆服務人員外包：
根據(jù)派遣人數(shù)，道爾公司派駐一到數(shù)名綜合管理員入住工廠，協(xié)調相關事宜，解決糾紛，最大限度為客戶提高效率。

2、員工招聘外包的兩種形式：
（1）代理招聘：員工根客戶單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，客戶單位只需支付道爾公司一定的代理招聘費用即可，以后用工產(chǎn)生的所有事宜都有客戶單位負責。
（2）勞務派遣：員工與道爾勞務公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，繳納社會保險，有道爾勞務公司全部處理所有涉及勞動關系方面的問題。

3、外包方式的選擇
綜上，企業(yè)在選擇外包解決方案的時候應當根據(jù)自己的實際情況而定。根據(jù)勞動關系的所屬一般分為以下幾種：
（1）委托代理服務：勞動關系與客戶企業(yè)建立，只是將一項或幾項業(yè)務委托道爾公司辦理，支付一定的委托代理費用。
（2）勞務派遣服務：勞動關系與道爾公司建立，員工招聘、保險、工資、公積金、培訓、管理等部分或全部事務都與道爾公司建立以勞動關系調整基礎的框架之內。目前這種方式我國《勞動合同法》明確規(guī)定了其合法地位，正在受到月來越多企事業(yè)單位的歡迎。
（3）完成一定任務的勞務派遣：客戶單位外包給我們一定數(shù)量的任務，在一定期限內，由道爾公司組織招聘等完成任務。比如青島某某電子公司自08年3月到6月包給我們300名電子操作工的派遣式招聘任務，那么我們在這幾個月中將此任務完成。